最近換職潮跑了幾間公司
都遇上一個讓我有點訝異的情況
部分公司在談完薪資數字之後,都說前3個月是試用期,薪水只會給談好的數字的8折
(其餘的則是沒談數字就說會打8折
然後有一些公司說過3個月後轉正職會把扣掉的部分補還
(其餘的沒提到這部分,可能是不補還了...吧!?
跟一些朋友聊到這個話題發現也不是只有我遇到這個狀況
所以說試用期的薪資打8折算是業界的常規嗎??
還是說只是剛好這些個案被我碰上而已??

覺得神奇....................................

聰明的公司會自己打折,然後說試用期後會加薪,話術很重要,整個感受會不同~一個說30k核不過,只能先給27k之後試用期滿調回~另一個說努力幫爭取只能27k,試用期後幫你加到30k,領的都一樣,但感受差很多~~~

扣個兩三千常聽到，八折前所未聞40K的工作試用期只有32K...一般人不能接受吧

是啊 38K打折後勉強才過30K呢...

扣個兩三千比較常見

現在不是說不能搞試用期了嗎?

你工作也可以先作八成就好

在台灣沒聽過打八折九折這樣算的在大陸倒是有聽過，但那是因為後面漲幅高，適用期才會這樣算如果是台灣資方的話可能會學了前半段，跳過後半段，還是別去踩這個雷好

是哪個領域的呢？試用期是違法的，台灣特有企業文化

從來沒遇過試用期這檔事

扯

有補回來就好啊 又沒違法

試用期沒違法 別誤導了。

沒有試用期這回事

可以透漏是哪一家嗎

試用期違法？應該是試用期不適任不資遣直接解僱違反，薪資條件只要符合勞基法規定且有任職前述明並沒有違法喔！這是勞資契約可明訂的事項科科，不要理盲

推工作先打八折 公司要適應員工 員工也要適應公司阿剛出社會時對人生充滿希望 不管做什麼都全力以赴 認為只要付出 以後一定會有收穫 結果公司連加一點薪都不願意

工時又沒有打八折

沒試用期...

前公司有試用期 薪水跟談的一樣 過試用期還加1千

個案吧 談多少就多少啊

之前曾經被打八折，然後就再也沒調回來了

有聽過試用期半年，薪資一半的

試用期沒違法，試用期扣錢才違法

我遇到的通常是扣一成啦

J大有沒後悔年輕時這麼信任公司跟那些大老闆講的屁話

我遇過在完成報到手續前用基本時薪算的耶…

太笨的公司，人家都是試用期過了加薪！沒看過那麼呆的公司的...

我試用期2個月，薪水扣2000

有打9折 公司還挺有名的

我們公司是打九折，但試用期滿後會補回差額!!

遇過8折的公司，還很多人接受

身邊有案例

我前工作試用期三個月降一級給薪，差不多八折。有同事沒有通過試用期考核，延長試用期，領了半年試用薪

我扣3000，但3個月後如期補調薪