菜鳥叫你做研發的工作，研發人員全部離職光了，只剩自己study 前人的資料。
請你將公司研發十幾年搞不定的東西搞出來，最後壓力大到自請離職。
雖然公司高層慰留，但沒正式的請我換單位，意思就是要我繼續接這個工作，但這薪水沒
有十萬應該沒人想做。

人力缺口大不補人 主管無能出張嘴 都是最常見問題之前還遇過技術主管是老闆表弟 連英文paper都不會看

整個team的人紛紛離去只剩自己一個人，而只靠自己也無法撐下去，這情況也太嚇人

很多公司都這樣搞，認為請到這樣的人就是賺到,請不到再說然後就一直請,直到老闆裁掉單位,慢慢公司就萎縮,然後收掉但這可能已經過5~10年光景，也就是台灣目前傳產的寫照想時我還真好奇,早期那些老闆是怎麼做起來的,這樣玩都行

早期資訊沒這麼透明，現在大家會作比較，又會維護自身權益