想請問各位板友：
公司面試時說好的工作是24k,進了公司才發現，本薪是17000，全勤加三千，
午餐70元一餐，遇放假或請假就無餐費，延遲下班補貼1000元（每月固定給），勞退1500
從24000裡扣除，公司保的勞健保級距為25200，等於每月薪水需扣掉勞退及高報的勞健保
。
由於是業務性質的工作，業績部分也有一條規定，成交金額需扣掉搭贈贈品，等於是自己
自掏腰包購買商品送給客戶，不過搭贈基本都是公司決定，由業務自行承擔是否有點不合
理？
綜合以上，各位板友會繼續待在這間公司或選擇離開呢？今天上板詢問，是想確認或許這
些規則很普遍？其實他是有發展性的？
關於業績獎金，由於公司有舊客戶，每個月大概會有13萬的業績是固定的。
13萬以上加1000（任職半年後取消）
18萬以上加2000（任職一年後取消）
22萬以上加3000（任職一年半取消）
28萬加4000
以此類推，一直到70萬業績乘3%=21000
新客開發第一次成交金額乘五趴（利潤要達20%以上）