請問大家的公司真的有按照勞基法規定在做事嗎？例如確實給加班費、不強制要求加班費
換補休、不超時工作....等等
本人在公家單位工作，另一半在民間企業，但他做的每份工作，從來沒有一個老闆確實按
照勞基法在走，每次聽完他的職場甘苦談都很生氣。他只會淡淡的回我：「別談什麼勞基
法了，那是什麼？能吃嗎？」然後說我在公家單位，不懂民間疾苦@@

有啊，我的公司完全照勞基法，不過薪水也就那樣

前公司也完全照勞基法 所以從來沒發過年終跟三節

通常大公司都是有的，會有奇怪的問題！大部分都是有人在揣摩上意造成的

我公司有 資訊業 不過人資快被一例一休搞死

有啊 機率跟中發票200元難度差不多

原po老婆在幸福城市工作?

有 我公司

有喔，我公司，一切照勞基法，有三節年終獎金，年度調薪

我知道有一間公司是，但他底下的子公司的制度就跟總公司不太一樣

笑死不要自己碰不到就說沒有好嗎？我的公司就是完全走勞基法薪水也不錯

矽創

ㄏㄏ 那你一定覺得勞動部長帶隊突襲勞檢手搖飲業是笑話

有啊~只是沒有的更多

上市公司基本都會踩在符合勞基的....底線

有，很多還是守法好比銀行，經理沒走，每個人都不敢先跑掉

公家單位也不是全部都照著走了，私人企業自然也不會全都照著走，只是即便有也是貼著底線甚至擦邊遊走......偶爾跨界

有啊出社會到現在每間都有

有 不過基本上這種公司流動率大多不高 除非工資很低

公股啊

我們公司也是100%照勞基法走，有不到100%就是人資的錯，被發現就都一週內修正，不然人資的KPI就冏了。

照勞基法只是最低標準好嗎，一堆公司強調符合勞基法，不懂有啥好說嘴的

很多公司雖然會很重視要符合勞基法, 但多半還是因為對法規不瞭解而有一些地方做不到最常見的兩點就是保險跟假日加班的處理真的能完全符合勞基法的公司恐怕不多

很少，但不是沒有，你應該知道在台灣好的職缺少就算了，有也是早就被佔光了

有 中小企業15人 完全照法規走

我們公司表面上符合而已

有，不敢說完全沒擦邊球，但特休等主要的規定都照走

有

沒碰過

有啊 但很少

光是薪資低報就死一堆了吧

你另一半說得是真的！

服務業大概沒有

台GG鴻海大立光

我待過的每間公司都優於勞基法且有三節年終沒有試用期

有符合勞基法的可以順帶說一下行業別嗎?

我的有 大集團服務業

第一間公司是，但就是沒年終沒三節，而且起薪很低

有阿我公司，日商基本上都是吧?

前公司跟目前公司都照著走，休假部分優於勞基法

有 上市公司比較不會亂搞

外商

照基本工資在走的公司不少

一堆啊，做過的工作都有

這個問題取決在你自己&你身邊的人的素質決定啊學店生去台大電資學院隨便抓一個研究生來問 問台灣真的有一畢業就年薪百萬的工作嗎 我身邊怎麼都沒聽過回答問題的絕對每個人都黑人問號 不知道該怎麼回答

有啊，內湖很多

我在財團法人都優於勞基法，但薪水成長幅度很慢

我們公司完全照勞基法，加班可自行選擇加班費或補休有加班的話公司也會代訂便當(免費)

公司都說照勞基法，但責任制！！根本領不到加班費

按勞基法行事且有額外福利的,有,但是不好進去.按勞基法行事的,也不少,但不怎麼好進去.完全不顧勞基法行事的,很多,但是你很容易進去.就這樣.

美商幾乎都有啊

我以前在##光電，有的

連勞基法這麼基本都不遵守，這些公司還是早點消失好

我現在的公司就是

台商 有

外商基本上應該都有 台商就看企業文化了...

遵照有什麼用 老子不想領加班費想換休也不行 啃

基本要求變成好像多棒的福利一樣

XX鋼鐵有 加班照實算 每個月排假還要分國例休

有的

有唷，現在的公司都按照勞基法走，加班雖然沒有報加班費但都有補休

敢不按勞基法走的公司,他根本不怕鳥法律.俗語說死豬不怕開水燙.他們隨時可關門收攤.但那些大企業卻要他們當下包.他們關門,會死一堆人.

其實回答這個問題前，應該先詢問板上鄉民知不知道什麼是符合勞基法。實際上當然有公司是全數符合的，但在台灣比例相對稀有。光是看一些人回文你就可以知道他們不懂勞基法，因此我覺得回文參考價值普通