基本上如果被問為何不能加班?
你真的要老實回加班費有照勞基法來嗎? 因為這是加班的最基礎條件
我真的是這樣做的.
目前雇主做法是故意一天塞五天份工作量,你沒做完就說:[沒做完還敢走?]
或者誣賴你:[效率差還敢領加班費?]
最慘的公司是:一天塞五天工作量同時還沒加班費,你每一分鐘都被極力榨乾.
有時徵人其實故意兩人離職只徵一人,騙新人說他沒效率,但這其實是兩三人的工作量
早期台灣普遍有加班費的,而且妳爸媽那年代當年物價低,均薪3w~4w,房價低.升職快
整個社會對未來充滿憧憬,經濟也真的蒸蒸日上,股票漲,大家都在拼經濟.
目前只能避開一人做三人量又沒加班費的公司了.
真沒辦法就在: 累但準時下班 or 有加班費但沒那麼累 擇一
畢竟少請一個人的盈餘你也不知道老闆拿那些錢去幹嘛?
他也絕對不會讓你知道
※ 引述《jung914 (諺)》之銘言：
: 最近每天都有安排面試，
: 對於企業要求加班很有感觸，
: 總是被問能不能配合加班？有些沒有加班費。
: 甚至是對於不想加班感到很奇怪。
: 為什麼不願意加班？
: 我的回答是，因為我每天到公司沒遲到沒早退，
: 坐下來開始認真奮鬥每一分鐘，當然還是會有上廁所之類的喘息時間，
: 但至少在全力以赴的情況下滿八小時沒有辦法完成工作，
: 請問：
: 一、個人工作效率問題？
: 基本上公司如果遇到一個效率低於一般人的，不用幾天就資遣了吧。
: 那如果又是一般人以上的效率，還要加班不就是不合理。
: 二、業績成長，工作量變多，配額人員不足？
: 例如如果一天加班四小時，等於是一個人做了一人半的工作，加上加班費卻沒有領到一人
: 半的薪水，更不要說還有沒加班費的情形。如果是短暫的人員配置不足，就照實情告知非
: 常態。
: 也許早期台灣沒有加班費，也許是員工對公司有向心力，
: 相對老闆也會給員工很多方便，大家建立在互相上。
: 但現在只會說共體時艱or勞基法已經給很多了...
: 各位，想找一個不想加班的工作很難嗎QQ
: 多請一個人平分工作，留住員工的心，
: 間接提升企業名聲，對企業有這麼困難？
: 試反問企業，為什麼貴司要要求員工加班而不去檢討呢？