我自己帶過人也剛轉職，就來分享一下我的做法
剛到一個新環境，不論你的經驗多寡，一定會有跟之前經驗不太一樣的地方
當前輩在教我的時候，筆記一定要記，教完之後趕緊再做一次順一下筆記
不然聽過很容易就忘記了，如果再做一次有卡住的情況，也先別急著問
試著回想一下然後try try 看，真的不行的話Google 很好用
當你試過之後還是不行，你至少有一些失敗的經驗或是曾經嘗試的方法
這樣你再去問的時候也可以說:XXX，不好意思，這邊我還是有點不太熟悉
我試過了A方法跟B方法，也從網路上查了C方法，可是還是不行，是不是我漏了甚麼步驟?
至少前輩也會覺得你自己有嘗試過，而不是伸手牌就等著別人來告訴你答案
這樣也可以減少詢問的次數。
當我是前輩的時候，我並不會期望教過你一次就馬上沒問題，但至少你一定要先去做過
而不是只用看的甚至用想的，還有提問的時間點也很重要，我有遇過我一邊在吃便當
一邊在看影片，明明是中午休息時間他老兄竟然跑來問我問題，你想塑造努力上進形象
也要看看時間點吧，像這種反而會被扣分，另一個案例是你還沒先做就先預想好結果，
然後就提出疑問，其實如果你實際做過之後答案就會自己出來了，我這時候就會直接回
你先做過一次，你就會得到你想問的答案了。
我一直覺得新人在職場的提問就跟打電動的絕招一樣，除了有次數的限制之外
還有使用的時機點也很重要，有得時候必須要拿捏一下才能順利破關阿!!