所以要當慣老闆的
用人一定要注意[不要用太高深的技術]
成功慣老闆要做到不能怕任何人離職 人再找就有
新人來馬上可以上手 所以根本不用交接
你這種情況 只能看公司有沒法律顧問
用一些慣老闆常用的方法恐嚇該員工說要告他
說他之前xx事情或現在不交接xx事情造成公司xx萬鉅額損失
如果拒不交接公司會委託xx法律事務所 陳大律師提告求償
術語要用專業一點才能嚇到人 什麼背信、業務侵占這類
這要請法律顧問 先口頭約談 無效再來寄存證信函
用這些方法恐嚇可能可以嚇到一些人就範
※ 引述《[問題] 員工離職惡意擺爛，該如何處理？》之銘言：
: 大家好，
: 最近有很深的領悟，
: 如果員工離職前惡意擺爛，
: 該交接不交接，
: 讓後者接手，
: 困難重重，
: 該如何處理擺爛的人？與防範未來？