公司名稱：崑哲企業股份有限公司
應徵部門/職務/工作地點：業務人員/台南新化
未投履歷，該公司主動打了三通電話，希望我去面試看看
因此雖然目前已找到工作，但想說去看看也無妨
面試我的人是業務經理
一開始針對我的工作經驗簡短的問問題 但並未多著墨
反而是主管開始介紹公司現況
還順便拿了封英文郵件叫我當場翻譯(因為有要求英文能力)
然後就切入到薪資的問題了
主管:因為你沒有這個產業的經驗 所以你跟社會新鮮人沒有兩樣
(即使有五年的業務工作經驗依然不算數)
而且你進來的前三年 公司都算是在培養你
公司也會擔心把你訓練完，你就跑掉了 對吧?
那我們的薪資齁，就是這樣
第一年-24000+1000餐費+1000全勤=26000
第二年-26000+3000=29000
第三年-29000+2000=31000
滿三年後依表現談薪資
前三個月，會派你到中國的工廠學習
沒有出差費，只會另外給你一點補助(給多少我沒多問)
福利的部分，我們有勞健保，但是我們是責任制
待滿"三年"，可以免費參加員工旅遊(伴侶免費&小孩半價)
希望你不要只看到眼前的薪資，好好努力，公司會看見
那你有興趣嗎?
我: 抱歉我沒興趣
感想: 其實我這幾個月都在面試，也都是面試國外業務
有談到薪資的話，基本上都會是3開頭
第一次面試到給2開頭的...這個數字比業助都還不如吧
我可以認同業務的責任制，但是給2開頭的責任制也真的是我第一次看到
面試主管強調喜歡找新鮮人來面試
但看起來新鮮人定義是，只要你沒有這個產業的經驗，你就是完全新鮮的人
所以你只能跟剛畢業的社會新鮮人領一樣的薪資
我也很想不只有看眼前的薪資 但公司也沒有給我看到未來啊
直接把第二跟第三年的薪資說死了 那誰有努力的動力呢?