十天前提離職並壓上日期了
但主管卻一直以太忙為由離職日前三天才開始找人
剛好下週與下下週都有同事要出國
肯定會造成大家的困擾
主管便希望我能夠至少做到月中
並在談話過程中透露我是個很不負責任的人
太年輕做事不圓滑
離職的太倉促害他來不及找人等等訊息
請問大家若是我的話會留下做到下週嗎
（已找到工作下週一報到，也和主管說了，卻反指像在拿刀架在他脖上逼他同意一樣）

提前一個半月提 但剛好同時加我有三人都在同月離職 離職兩週前開始加班把所有瑣事打成文字檔sop 前幾天傳給同事順便交接

我提前一年提離職，也是最後一個禮拜才找人阿..主管自己都不想交接了，幹嘛為他考慮

請問未來陪伴你的是新工作還是舊工作呢?你已經提早提了，是老闆要拖時間的

沒啥好擔心啦

如果主管有責任感，你一提就應該要找人。

既然你都說「主管卻一直以太忙為由離職日前三天才開始找」那你還上來問?

主管沒要找人 他的問題而且以後你也不會見到這些人了 造成麻煩會怎樣嗎

你都知道主管是故意的了 還上來問==

回他 怪我囉

你有照法規走的話就沒有問題啊

照規定走就好。你主管跟我老闆一樣濫

這種主管自己愛拖還怪你不負責任，你用得著替他想嗎

回他 你家的事

當然是不理他啊 那麼晚才找人不是你的錯

不負責任的是你主管才對

我就是心軟多留一週後受盡冷言冷語，建議時間到就走

該走就走 主管自己不先提早找人 怪你不負責任也是很奇怪

只會檢討別人的主管你為何要幫他著想？

不負責任的是你主管

直接走啊

再來....離職是告知,他不同意你就不離職了嗎?

這是主管的責任，你大可心安的離職

時間到請直接走 離職預告記得備份

只要你按照勞基法的提前預告，就是你主管的問題

時間到直接走+1 人力是主管的事

不用擔心

想太多

想太多，同事知道你要走也是這三餐酸你

離職之後你跟這些人一輩子都不會見面了 想這麼多

不會~我只知道走了之後這家公司再也與我無關

我以前也會擔心 ，後來覺得公司都不替你想了，你又何必替公司想我提早1個半月提離職，結果也是最後一個禮拜才再交接，然後離職後再瘋狂打電話問事情公司或主管 接到離職通知就要開始應變，而不是 時間快到沒辦法才再拗人

我也是提前一個月提離職 最後兩天才倉促交接 主管說沒交接完沒關係 之後找到新人叫他打來問我就好 （白眼

別想太多

先安心去新公司上班 這篇存起來 五年後再拿出來看看

不要管他, 該走就走

離職就離職了 要走的人最大 還會上來發文算是很有責任感了~

我主管堅持要我離職後才要補新人 超狂

不負責任的是妳主管+1 公司沒有你不會倒 別有莫名的罪惡感

提了就按時間走

你同事離職如果也會這樣想再來煩惱這問題吧

主管自己擺爛怪誰啊

這種爛理由還講的出來，那個主管也太沒擔當了吧

你一定沒什麼社會經驗

你是好人，以後你會知道你是 好 傻 人

主管的問題

不會

他忙關你屁事?

當下會，不過程序跑完就會爽翻關機哈哈

你只能用善意的謊言說新工作不等人

太忙是他家的事，你按照規矩來了

照勞基法來囉等你離職了，會發現你主管說的都是幹話同事要出國跟你要離職沒有關聯因為同事要休假，犧牲你離職的權益？找人和你這部份的職務接手責任是人資和你主管的責任，他硬扣在你身上卸責罷了

你老闆自己在浪費時間的 他自己的賽自己擔

主管問題比較大 安心離職吧

誰理他前三天開始算 你提的那天就開始了好嗎上面打錯了 請不用理你主管 這種人就是爛

我同事知道我男友是外縣市人時（有結婚打算），立馬變臉問我工作怎麼辦？從那刻起，我覺得離職是對的

主管老闆都用一樣的手段，別太擔心。 趕快走

是公司自己問題

不然你要自願無薪幫忙？

老實說 乾你屁事

都提前說沒找到人又不關你的事，現在重點是準備迎接新的環境吧！

跟我情況類似，但我照勞基法給足夠預告天數，主管也只能摸摸鼻子，至少沒跟我說些543，只是背後一定被罵翻

你提離職後，公司怎麼缺人都不關你的事了職場定律，責任感是給還沒提離職的人負責

既然都要走人，管那麼多，替人多想人家可不會感謝你，別把自己看那麼重要