背景是這樣的
在上個月
我取得北京一間第三方機構的分析師offer
但覺得不太滿意，而且不喜歡沒有選擇
因此繼續面試其他工作
然後就跟一家陸資企業艾瑞諮詢作接觸
對方HR對我有興趣
但對於我的報到時間不太有興趣
(因為服役，九月才能入職)
轉而告訴我 希望八月去北京再和他們聯絡
但因為想要九月入職
不可能等這麼晚才面試工作
所以直接告訴HR我的想法
「不會等這麼久，到時會去其他公司了」
結果，對方立刻積極安排面談
我對於這個情況感到非常訝異！
因為在我的認知中
面試時詢問有沒有接觸其他企業
只是為了瞭解面試者有沒有可能來
沒想到我的回覆竟然反而激起對方的興趣
雖然是大陸的面試經驗
但覺得這類情況應該是普世皆然
不知道各位怎麼看待這樣的經驗？
也順便問問大家相關的經驗和想法
如何「提升」面試公司對求職者的興趣？
(假定履歷上頭的資訊都固定不變)
ps.
中國的企業通常一年通常有兩次招聘
一次春招，一次秋招
對方原希望我參與秋招

不需要 隨緣

自己經驗是，為了取得面試會跟人資說沒有面試其他公司，讓他們有這個人還蠻積極的印象，但我私底下還是有接其他家面試

我個人的理解也是這樣，沒有面試其他家企業，對於人資來說印象會比較好

沒差 因為你不可能掌握所有人資或公司用人態度

不是普世，但中國的確實比較有機會這樣，台灣要到人資很成熟的公司才有可能 根本少之又少。然後根本不用假裝沒面試其他的，一個優秀的人才 會不留給自己後路？ 這個人做事大概不管風險的吧。反倒你說沒接觸其他的，他們比較好砍價 反正你沒選擇

人家不會只有你一個選擇，你也不是非他不可。不用這麼矯情