〔記者王孟倫／台北報導〕為配合政府全力解決國內低薪問題，金管會再出招！金管會表
示，已請證交所及櫃買中心研議，將公布上市櫃的「平均薪資費用」偏低之名單，希望能
夠進一步導引上市櫃公司適當調薪，善盡社會責任。
金管會主委顧立雄本週三（16日）將赴立法院財委會，針對「政府全力解決低薪問題，金
管會相關因應施政作為」進行專題報告。
首先，在上市櫃公司部分，金管會表示，目前由證交所及櫃買中心分別編製「臺灣高薪
100指數」及「薪酬指數」，並每年定期更新成分股，將發放員工薪酬較高的上市、櫃公
司納入指數成分股，引導資金投資發放薪酬較高之上市、櫃公司，以市場機制促使企業重
視員工關係及福利。
「臺灣高薪100指數」及「薪酬指數」偏向鼓勵性質，除此之外，金管會正研議要公布「
薪資偏低」的上市櫃名單。
金管會官員說明，這是用公司經營績效來去評估，不是單純以薪資高低多寡來衡量，換言
之，若一家上市櫃公司明明獲利大幅成長，員工薪資卻沒有適當調高或反映，就會被列入
名單中。
官員表示，未來將於每年度公布，國內上市、櫃公司之「平均薪資費用」偏低名單，目的
是希望能引導上市、櫃公司，適當合理調整員工薪資報酬、將獲利回饋員工及善盡企業社
會責任。
金管會強調，企業對於員工薪資之擬訂或調整，除考量本身之盈虧、所屬產業外，尚受整
體經營環境與公司經營策略之影響，故各公司之合理薪資難有客觀一致標準。未來將透過
強化資訊揭露等方式，鼓勵上市、櫃公司適當合理調整員工薪資，以留住人才及提高企業
競爭力。
http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/2426545
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