［前情提要］
我進現在這家公司換了三個單位
第一個單位我自認屬性不合，做沒兩個月就想離職
公司很好讓我調單位，壓力比較小，做得也得心應手
然後又調了一次，把公司內部資料整合的工作
問題是資料整理完後，除了routine實在沒其他東西給我做
每天工作時間大概半小時...
因為客戶漸漸在流失，老闆有在規劃做新東西
就將我也納入討論（明明我離主管級還很遠）
但這個新東西前後討論一年了什麼東西都沒執行
因為老闆每天都在反悔昨天說的東西
因為沒事做所以最近有在提叫我回去第一個單位
但我六月開始要請產假，之後請留職停薪半年
過去不到一個月就消失八個月實在意義不大，就又說不用調了
［正題］
今天被叫去說，老闆有看出來你沒事做，討論也不積極
換部門妳態度也是不想，那公司覺得不要浪費時間
請我產假&留職停薪完就離職
（這期間的福利不會少，不是要我直接離）
如果還想留下來跟公司一起成長，復職後就是回去第一個單位
［問題］
我朋友都說，跟公司說要留，留停期間履歷照投
有找到復職後馬上提離職，沒找到就至少還有份工作在
道理我都懂，但疑慮在
1. 這家公司未來性有限，客戶流失中，老闆又反覆無常
老實說就是不想待了
2. 我先登記明年補請婚宴，再怎樣應該都是不會待到婚禮後
所以打算現在就把婚假請ㄧ請
但人資老闆是有眼睛的，我說願意留下卻請婚假他們一定知道我在想什麼
3. 如果被看破手腳說不定直接20天後叫我走人
資遣費比起產假兩個月薪水公司根本不算什麼
公司目前的提議其實已經很有良心了
4. 或者是該為五斗米折腰，再不想做為了生活也只能接受調部門？