你自己會覺得無感 但實際上呢?
過去到職滿一年才會有特休
現在到職後按比例給予特休
休假日加班按照規矩是要給薪 再予以補休
這條雖然沒幾家企業遵守 但也因為這條 企業不再明目張膽地要求加班
至少做到了假日加班這件事情不再繼續惡化
如果你覺得無感 那你應該是 到職一年以上 很少假日加班
至於資方的臉色不好 原因也是成本增加了
原本特休沒休完 當年直接變成薪資
後來又改一次特休可延長一年 沒休完才會換算為薪資給你
你知道因為這樣 有多少人被公司要求快去休假
而不再是沒休完就當你放棄休假
以上我僅對於還願意遵守勞基法的情況下做解釋 違法公司我就懶得去說了
※ 引述《SakuraHana (櫻花)》之銘言：
: 我猜啦～數據上工時會減少，可能是因為
: 1.工時減少的都是老闆、官員、公務員。
: 2.公司把上下班時間縮短，但都是做到死的責任制。
: 3.真正需要加班費養家的弱勢族群反而不准加班，甚至被裁員(工時降為0)
: 根本本末倒置‥