手癢回一下
在我還是新鮮人剛出社會找工作時
通常面試到最後，對方問我還有什麼問題時
我在此時就會問對方：
1. 我今天面試有沒有哪裡表現不好的？
2. 如果最後沒有錄取我，覺得我有哪些能力可能是不足的？
並表示自己希望加強不足處，所以才這樣問
而新鮮人比較年輕，通常面試官都還蠻願意回答的
所以這個問法我覺得比較適合新鮮人和職場菜鳥
如果已經比較多工作資歷了
應該至少要有知道自己哪裡足、哪裡不足的能力了
至於前篇回文的推文講得蠻好的
不錄取你有時也未必是你有哪裡不ok
單純就別人可能某些條件比你出色罷了！
特別是應徵者很多的時候。
一樣工作經歷，搞不好錄取者國外名校畢業啊
或是一樣工作內容，可能錄取者做過的專案規模比你大啊
又或者很單純人家比你資深
甚至是錄取者的個性比較適合該公司文化
沒錄取沒什麼啦！找工作也是很講求緣分的！
※ 引述《weeklyquiz (結冰的眼淚)》之銘言：
: ※ 引述《askpeople (就是要問!!!)》之銘言：
: : 最近面試一間行銷公司，主管告知面試完過1~3天會決定
: : 到星期一就已經1週，而到昨天為止都靜悄悄...
: : 我想是沒了吧，但回想起來，面試當天和主管談得還可以
: : 而自身的學歷與會的工具也和職缺有符合，雖不是100%也有到70~80%
: : 我的心中有些問號，想請教各位，如果是面試時談得可以，但後來無聲卡
: : 各位會想知道原因嗎??? 會建議我去問嗎?
: : 我的想法是這樣: 問了可以知道自己不足的地方，並了解公司到底需要什麼人
: : 好讓自己改進。
: 最近剛面試完一家蠻有規模的公司，沒有錄取
: 因為對這份工作很有興趣也很喜歡也有相關職務經驗，所以寄信過去問沒錄取的原因，
文
: 末還很客氣說敬請不吝賜教，也以做好心理準備接受批評。
: 但人資回我說：感謝您撥空前來面試，由於面試此職位人選眾多，主管從中挑選最適合
的
: 人，再次感謝您對本公司的關注，並預祝您一切順利。
: 當下覺得納悶，有問跟沒問一樣，我當然知道你會挑選最適合的人(這不是廢話嗎？)，
但
: 我是問我哪裡不適合需要改進，從頭到尾都沒說，面試時還相談甚歡，不懂這家公司到
底
: 是怎麼了？