面試時常聽到說不要只看剛進公司時的薪資
你要看之後薪資的blabla...
未來公司也會有讓你升遷blabla...
像這種畫大餅的話術為什麼還有人會用?
一開始就只肯給22k的公司
怎麼可能要人信服未來可以給更好的福利?
更遑論升遷管道暢通這種鬼話
原先以為只有名不見經傳的小公司或傳產會用
結果連上市公司也還在用這套話術....
真的有人還信這一套嗎?
或者說真的頭洗下去發現真的如他們所說飛黃騰達的嗎?
這套在20年前講或許有用
不過在現在聽起來真的感覺很可笑，面試的時候都暗自打個x

你好好做 我在跟上面的人提加薪

因為除此之外沒有東西能講了

所以真的不會加薪喔？

某百貨，人資主管會跟你說，不要看月薪，要看年收我們公司全年沒有低於16個月哦面試到副總那關後，會跟你說我們集團很大，板橋三分之一的地我們的，我來公司三十多年，沒有一年低於16個月不要只看你的月薪哦～大概4這樣

樓上標準畫大餅話術XD

所以年終真的4個月？

年終又沒規定一定要給。

越高的官越是深深相信自己的幹話的可靠度

主管說:我會替你跟上面爭取加薪。 然後偷偷把你的業績獎金畫在他名下

工作本來就是要看年收啊XD除非他唬爛你，年終根本沒四個月你再來不爽吧

要看的不只是年薪，而是合約上的保障年薪，不然等發現是幹話的時候都已經被騙進去一年以上了

沒有錯

龍頭百貨發四個月實薪其實很正常以前有遇過說發4-5個月，結果是底薪

獎金一直都是底薪算 正常

百貨業新X會到16個月SXXX看點 基本沒有

X東

有遇過日商傳產，說這個位置是要培養成未來當主管的，十八般武藝都要會，要會即席翻譯，要會談判等等，幾乎每天加班，假日可能也要到，試用期給27k，試用期長短主管決定，試用過了全薪可能有32k，但這裡面有包括全勤，績效等等，不一定每個月都能領到這個數字

台中新*都沒4個月了....

以後公司上市會給員工認股起薪23k但每3個月調一次薪水只升不降呵呵