作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-05-23 12:58:44※ 引述《lovejj0126 (???)》之銘言：
: 想問問有人用北市陳情系統後成功解決薪資問題嗎？
: 因為看到有些案例是成功的
: 但是我收到不少人也收到的罐頭回復
: 好像連勞檢也沒有...更別提罰款
: 所以目前只能走調解管道
: 可是罐頭回復中說要能證明資方是強迫參與教育訓驗(教育未給薪)
: 我認為在強迫上相當難提出證據
: 勞工有的不過是一些薪資單，或是有去教育訓練的證明罷了..
: 想請有這方面經驗的人稍作指點
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你又沒從頭說到尾，誰知道你是什麼問題？
如果說到教育訓練，你也要再說是那種
如果是安全衛生或其相關教育訓練，不是公司強迫你去，是你不去
你違反職安法第32條、第46條，要罰1000～300
如果是工作上必要之技能，要看是公費還是自費
（80）台勞動二字第 14217 號
事業單位於正常工作時間外辦理訓練或集會，如該訓練係屬勞工教育訓練，
或該訓練、集會係屬自願性參加者，則該時段不屬工作時間。
所以你要陳情什麼？
或是你覺得老板那錯了，你可以幫他把法條查好，再去陳情
台灣畢竟還是一個講規則的社會(大部份)
如果你覺得權益受損，至少要先知道你的權益的來源是什麼
簡單來說，法律有沒有規定你一定保證要有
還是，你覺得公司應該要給，那就看你公司認不認同
不然，就去換一間公司，換到他給的東西符合你的要求
如果法律沒有明文規定的東西，或是他其實是在某個函釋、細則、辦法
那你要去查出來，列出來再去陳情效果會比較好
如果你不會查或是你不知道找誰幫忙查，那你可能會一直得不到想要的