※ 引述《tom7629 (pipi)》之銘言：
: 人民對低薪有責任嗎？
: 前陣子聽一位執政黨立委上電視對低薪發表看法。我覺得他說得很好，低薪是一個綜合性
: 結果，會造成這因素有很多理由。但是他去歐洲看到很多年輕人，因為從小在多語環境下
: ，所以有很多選擇的權力。例如哪邊就業市場好，因為會那國家語言，所以就會往那邊流
: 動。
美國人都會說英文，美國人都有很好的薪水嗎？
薪水低和多語環境有什麼關係？
事實上台灣的工作，大部份都用不到外語。
對於用不到的工作，外語不好有差嗎？
你中間那段政治的東西，就不談了...
那種覺青情懷的東西，除非從政，一點屁用也沒有
: 只是問題很現實，台灣人卻總是對生活抱著幻想。
: 形態的東西。為什麼一個年輕人讀到高中或大學，卻可以運用在工作上的技能沒幾個？
: 更可怕的是，台灣就業市場很少人關注這些實際問題。
如果你問我，我覺得學歷、經歷、技能和自覺才是問題
有個作家說，快樂的童年常常會造成不快樂的成年
其實不能說沒道理，今天學歷沒用嗎？
學歷不好，你的履歷人家都直接刪除了吧！
你要說自己多專業，台灣有很多技能檢定和證照考試，是公司會採用的
(不是那種交錢就拿照的垃圾，我指的是技師、電匠、甲安、甲衛、消防技師(士))
這些考試都不限學歷啊，如果那麼有能力，怎麼考不上？
好吧，沒學歷，沒專業，那就看皮相或是出體力
但是3K的工作台灣人也不太愛作啊，最後有些人
沒有學歷、沒有專業、長相普通、體力不夠
平凡人卻想要不平凡的人
那就只剩嘴砲了，不然你要他作什麼？
我覺得，低層和高層工作或低薪和高薪的工作，
主要差別應該在於例行、重複性事物與需要技巧或判斷的工作各佔多少比例，
要求具備的技能和判斷力有多高，以及承擔的職責有什麼不同，
也就是說，如果缺乏必要的技能或判斷錯誤的話，會對組織整體績效產生多大的影響
如果你只是一個作業員，你覺得你很認真工作，但你不可能拿的和CEO一樣的錢
即使你覺得他沒有一半的努力...
更重要的是，台灣人對工人有偏見
整個社會對製造業的意義認知並不高，技術工人的待遇與普通工人的待遇
沒有很大的差別，讓年輕人不想投入當工人，慢慢的一般工人都變成外勞
接下來政府要再引進白領和技術外勞，台灣同年中2%之後的年輕人要作什麼？
: 我周遭很多台灣青年，即使每天抱怨低薪。但是說到改變，依舊滿嘴「本土化」、「人權
: 」..等意識型態。
: 而多數人民的意志，才會產生政府的政策。而低薪問題，總是在檢討政府，沒人檢討過多
: 數人民想法。
檢討什麼？
混的好的人不會想改變，混的不好的人，想法沒人在意
勞心者治人，勞力者治於人這種思想還是在台灣有市場啊