原本親友在一例一休規定之前，
他的工作時數都是每日8.5小時，領月薪制（非全薪制，有本薪跟加給）
一例一休規定後，公司為了讓帳面薪資看起來是一樣的，就把薪資明細增加了一項‘加班
費’
然後把其他一些薪資項目金額減少好讓整體薪資是一樣的
這樣對公司的好處是，他能針對他新增的加班時數內叫員工加班，而不用多給加班費
但他們這樣做在我看來就是變相減薪，且他們就算要這樣做也沒跟員工商量也沒白紙黑字
有沒有相關法條是針對這一點的呢？
還是說本來就是要扣回每日0.5小時薪資給公司才對
畢竟很多公司在一例一休之前工時都不一定是八小時
這只能吞還是是公司變相減薪，這應該是滿多人遇到的問題，但查關鍵字卻沒什麼相關討
論