→ demoiselle: 已提出休假申請但未被核准，也算是無故曠職嗎?有爭議06/12 16:31
爭議什麼？
誰跟你說特休一定可以休？
明白這點後，你就知道你三天不去，雇主當然可以依
勞基法12 勞工有左列情形之一者，僱主得不經預告終止契約：
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
立刻開除你。
然後依勞基法18
有左列情形之一者，勞工不得向僱主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。
不用給你沒來的期間薪水，也不用給你資遣費
再來
被開除之勞工，就不符就業保險法第11-3所稱非自願離職的要件，
故亦不得請領失業給付
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結論，你可以不去下場是
1.被開除，如果新面試公司有對保習慣，名聲會不會臭不知道
2.沒去的三天薪水一天都拿不到
3.不能領任何補助
4.拿到的離職證明，離職原因變成曠職被開除，會不會影響求職自己去爻杯...
你如果是你朋友，不要作這種笨事
你如果想害朋友，到是可以推他去
※ 引述《demoiselle (豆娘)》之銘言：
: 我不是我朋友。
: 我朋友十幾天前向公司提出離職申請。
: 公司規定的離職流程是在線上一步一步完成，各單位核准後完成程序發給離職證明。
: 但我朋友的申請程序目前卡關在小主管處。小主管不點核可鍵，
: 其他單位就無法看見申請人的案子，更不可能越過小主管逕行核准。
: 同時我朋友想在離職前將本年度所有應休而未休的特休假一次請完，
: 該公司的請假系統也是採用線上申請制，
: 假單也如同離職申請書一樣是被堵在同一位小主管處，該名小主管不點核可鍵，
: 假單就不會跑到中主管、大主管處，也不會被公司人事登錄進系統了。
: 經過我在google上反覆爬文分析之後，我告訴朋友說 :
: 如果因為假單遲遲未被核可，我朋友又在那些日子按照原計畫休假去，
: 會變成"連續曠職三日"，最糟糕的狀況是公司可以因此"解雇"我朋友，
: 於是我朋友會從"自願離職"狀態變成"非"自願離職。
: 可以拿著非自願離職證明去申請失業給付。
: 所以被解雇反而對他較有利。
: (因為他未來要自行創業，所以離職證明上到底寫了甚麼其實是無關緊要的)
: 我這樣的說法是正確的嗎?
: 還是因為被解雇、被開除者，雖然都是屬於"非自願離職"，
: 但是不能請領失業給付?