板上各位的前輩大家好：
小弟年資滿三個月未達一年，
近日因家人健康及個人健康因素於6/11提出離職，
口頭及Mail皆告知6/22離職，
並填具公司系統申請單，
惟因個人健康因素需回診就醫，故向經理申請特休（會有就醫證明可改請病假），
組長卻告知，工作沒完成，她不會於交接單簽字，
並且指出法律規定離職預告後至離職日，
不得請假，否則期間請假幾天，
離職日後還得補上班。
小弟自行查詢勞基法相關條文，
並無明確規定此期間不得請假之規定，
小弟不才，想請問
是我沒閱讀仔細，或是真的無此相關規定？
（若公司規定此期間不得請假，而勞基法無，是否也因牴觸勞基法，公司不得拒絕我請病
假？）
另想請教各位前輩，
公司主管及組長得知我要離職後，
要求必須完成份內工作或自行尋找其他同仁交接，否則不讓我辦離職程序，我若單方面將
相關資料
直接放在組長桌上並寄信告知已交接相關資料，
但事後若公司指出無收到資料，並以未交接完成，
造成公司損失而向我求償，我似乎也無法提出非常有力的證據證明。
因此想請問除了上述方法外，
我是否還有其他更好的處理方式？
手機排版若傷眼還望各位前輩見諒，
謝謝各位前輩撥冗閱讀。