大家安安
板上應該很多人都有遇過提離職被慰留的情況
小弟在畢業後的第一份工作服務已達三年
並已於上週跟直屬主管表達了要在下個月底離開公司的意願(提前三十日)
但主管以離職理由不夠充分 對於離職後的發展沒有明確規劃等等理由拒絕
要我回去再想一段時間再說 雖會談的最後我再三跟主管強烈表達辭意
不過依然是被乎弄了過去
請問這種狀況通常要再用信件提出正式辭呈自保會比較好嗎？
還是多此一舉沒有必要　時間到了自動消失就可以了呢？
不好意思因為沒有辭職的經驗　還請大家指教　謝謝

看主管這種態度 還是寄吧 離職根本不用理由

先丟信 過法定預告期直接走

證據不嫌多

離職單寫出去，自己留一份起來我覺得就很清楚了。直接說清楚已提前一個月，這個月會把應該移交的事情完成，如果公司擺爛一直不補人也忽略你的需求就是他的問題了，有技巧一點說明就好。

直接mail告知,然後在內容附上勞基法關於離職的條文,這樣他應該就懂了

一定要有紙本或mail，算是自保，不然公司可以咬著他不知道這點。

真的不懂慣老闆在想什麼 不想幹了還需要什麼理由阿離職後的發展關你屁事啊回原PO email寄給主管總經理HR順便CC給自己外部信箱30天一到就消失 其他的都不用管

離職不用經過誰的同意

主管有權力知道離職後如何發展嗎？！

離職後甘他屁事 管很大?

再寄一次，然後開始製作交接清冊，離職起訖日壓一下

公司要你走的時候，你是否也可以用理由不充分來拒絕？

寄信留底，寫清楚離職生效日，特休沒休完的話也可以在信件裡面提醒公司補薪給你

line告知就可以走了

笑死 主管以為他是誰 你離職之後要幹嘛關他什麼事？ 直接寄離職信給人資吧

離職後的發展干他屁事啊

那是你爸還是教授啊 還離職後發展 哈哈

找HR比較快…

頭一天出社會嗎 還公司內規 公司有法律大嗎

你就回他我要去拯救世界 做你這早八晚五的工作 我哪來的時間救人？

主管會養你下半輩子嗎，離職理由跟後續生涯規劃根本不用告知

主管想留你也不提些誘因 直接用奇特的理由拒絕 把你當什麼你要堅持下去 直接把離職信丟給人資 時間到自動走人

離職需要理由充分！這也是幹公司吧！

寄信給你主管跟老闆，CC給人資！沒有在口頭的....

離職是告知，不是徵求同意。

沒有明確規劃XDDD看來主管很關心你的未來呢!XDDDDDDDDD前同事丟了2次口頭給主管,主管不給離,他就直接寫辭職信放大大老闆的辦公桌上,帥氣離職,給您參考

只有在離職時員工才跟公司是對等的...

這什麼爛挽留 笑死

mail給他，接著時間到走人。離職不用公司同意好嗎！又不是簽賣身契。只是告知不是要主管同意。

要讓人事知道你何時提出，時限前才發mail，主管跟你再凹30？

又是無法離職文 台灣勞工真的很好呼弄

之前在某上市公司..也是被壓了一個月才被送離職單..

好奇問一下 告知離職隔天就不來了 公司也不能怎麼樣吧？還有，如果我離職，然後請個超乎規定的長假，是否一個月到了還是可以走？

三小 口頭告知是禮貌好嗎 還管你理由不充分 蝦

台灣真的很妙，請特休也要事由，說了又會被噹

有沒有公司內部格式不重要！！！你只要有傳達離職的意思表示(不論口頭或書面)都有預告離職的法律效果了，email寄出去，說明你那一天告知，做到那一天，這樣就可以了。

離職信寄出當天才開始算....

當責 盡責 懂？ 你離職 沒人交接，同事怎麼辦？業界很小的，業界的淺規則要懂，小心被業界封殺

業界很小 可是世界很大

我想不是業界很小，是某人的世界很小 可憐

交接給主管就不會沒人啦 沒人交接就是主管無能

徵求同意我笑了,直接寄信給人資和主管在CC自己的外部信箱就好。

離職信丟過去就好，沒看到是主管的問題

email告知即可

勞基法規定要告知，你只有口頭告知當然可以，但問題是如果人家之後不承認你有口頭告知怎麼辦？所以都嘛會發email或用line傳，這樣之後要上法院才能證明你有告知另外你只要有告知就好了，不需要取得公司同意年輕人不要在那邊菜逼八說什麼"我有講，我真的當初有講!"要不然你最起碼要錄音吧，科科

業界很小 哈哈 是騙人小學沒畢業喔？說業界很小的是見識太少吧 笑死

「沒有無法離職唷 只是不想帶著爭議離開」但是你文章表現出來完全不是這麼一回事耶，你文章呈現的是一個被公司吃的死死的、完全不懂勞基法，完全沒有辦法自保的勞工

我直街寫離職預告。第一聯公司。第二聯自己留。有慰留我堅持離開。現在等交接。時間到走人

......哪裡需要公司的離職單，自己提一封寄給主管預告時間到就走，完全合法。

離職要勇敢一點。時間到走人。慰留只是想要你繼續做事情

發，當作證據，剩下不用理他

離職理由? 離職不需要理由 直接寫信當證明 30天後走人

主管是在丟球給你，看你要接球還是扔了，要加薪還是要升職你要說，主管評估後會決定幫你爭取或放手；如果是環境或人和的問題那就堅定但低調的離開。有制度的公司都會有離職單和交接表格式，三年也不短，循制度走完流程，不要把自己開黑。

沒有明確規劃拒絕 笑死人 要離職還要同意喔