我的年資期半年以上未滿一年，今天6/19依法提前10日預告離職。預計6/29離職，7/2（
一?
原本就排定6/27-30出國旅行，所以今天我跟主管說的是我離職日壓6/29（五）最後工作
日?
但是主管說希望我可以幫她撐完6月她的留用率的KPI，因為剛好是季底，她獎金會差很多
。
1.離職日可以是壓假日嗎？如我幫她過KPI所以壓7/1離職日……剛剛查勞基法這樣是OK的
，
2.最後工作日應該是在離職日前一個工作日吧？那我打算6/26為最後工作日，後面都休特
休
3.今天是口頭跟主管好好說她叫我幫她忙，明天打算上系統+EMAIL CC HR，若是6/20提出
離
所以到底有沒有人離職日是假日，然後最後工作日在離職日之前的工作天並且辦完離職手
續
還是說各家HR有不同的辦事方式？
但應該是勞基法最大吧？
我有去辦離職手續交接公司電腦等等，剩下來不來得及幫我退保之類的應該是他們的事情
吧
因為現在HR也下班了無法詢問HR，各位大大可以提供一些自己的經驗給我參考嗎？謝謝各
位

**不確定講得對不對** 1)可以壓假日吧！且這樣你的勞保就不會中斷，之後就不會收到6/30-7/1的國民年金催繳2)對阿都是在最後工作日辦好離職手續，我上次離職是星期五最後工作日、辦完離職後「六日→周休二日；一二三→特休」離職日壓禮拜三3)為何要6/21才能提?提早一天提應該沒關係啊@@10天只是勞基法規定最少要10天前提4)退保是人資後續的作業無須我們擔心

謝謝樓上詳細解說~明天再跟HR確認

你就離職日壓7/1，中間隨便挑一天請事假讓他核准咩是主管有求於你，你就問他願不願意簽你假單換KPI

如果是6/30離職日，一樣會有不足月的問題嗎？

我的離職日是壓在假日(禮拜天)，然後隔天禮拜一到新公司當時我提離職時前公司也是跟我說離職日要壓在上班日所以希望我能往後一週壓在週五但我打去勞工局問，得到的回覆是可以壓在假日的最後交接手續跟離職手續我是假日前先辦完的，但是給薪與勞保都是算到離職日當天(也就是假日)有疑慮的話可以打去請教看看^^

押在假日 線上退保日是可以追溯假日的~月底離職 健保退保是隔月1號生效 所以等於你6月的健保費會在7月薪資扣除~勞保就是當天