小弟目前任職科技業公司業務
公司目前是沒有讓業務業績抽成的規定
但業務也沒有任何業績壓力
主要工作就是坐等客戶下單 報價 出貨就好
所以其實雖然頭銜上是業務 性質上比較像是國貿人員
最近用自己的時間 獨立開發了一個新客戶
經過三個星期的時間 設計出客戶要求的新產品
(期間各部門都有協助 但產品的設計導向是我在做)
現在只差和客戶報價而已
估計淨利約在100-150W上下
然後因為公司目前經營有點慘澹
這應該是今年目前為止唯一一筆收入
(在這之前都是在燒股東的錢)
我的看法是
這個客戶是我自行自主開發的(不是主管要求的)
在這之前 這個客戶和公司沒有半毛錢關係
這個案子經營的好 之後還會是穩定的客源
因為設計出來的東西台灣只有我們會做
而且從頭到尾都是利用我個人的時間在處理
原本該做的工作都沒有耽誤到
所以我覺得要求抽成是非常合理的
想請教各位
1. 該要求多少比例算是合理的?
公司目前產品 單價大概是60-100W
然後因為之前沒有因應市場潮流做改進
產品落後市場要求太多 賣不出去
現在正在積極燒錢做新產品
2. 該在什麼時候提出比較恰當?
目前我大概有80%信心 客戶會同意我的報價
請問我應該在客戶下單前和老闆提
還是案子結完之後再提比較恰當?
(還是應該在案子開始前就要提了?)
我個人是覺得現在提是最恰當的
在這過程中我真的付出非常大的努力
(一開始提出來還被主管奚落 後來是我和老闆力爭才有機會成案)
手頭上工作量暴增
雖然這個時間點提 感覺有點給老闆壓力的味道
但又覺得結完後再提 老闆答應的機會滿低的
當然就算老闆一口回絕 我還是會照計畫把案子做完
不會有任何變卦
那想請問該怎麼著墨比較恰當?
3. 這個案子做完後
我應該在1個月內會離職
原因是公司經營慘澹不說
整體產品策略是非常有問題的
再做下去實在沒什麼前途
請問一個月內辭職這個決定會影響到我上面的策略嗎?
這是小弟我第一份工作
對職場上工作表現與回饋要求的經驗實在不足
還請各位指教