朋友在跟我討論 關於離職原因大家都怎麼寫
倘若他有個工作經驗剛好是不錯的公司
他的工作是約聘 合約一年到有續聘 兩年到公司沒有再續聘
這部分在履歷表離職原因上
寫：合約到期
請問這樣好嗎？ 如果是面試他說也會遇到一樣問題
對方會問跟疑慮 公司沒有要跟你續聘續約嗎？
這個答案 到底對HR來說 是好還是不好
他說他不可能在每個工作 寫 生涯規劃 轉換跑道之類
對於累積不同工作經驗職人來說 在每個工作經驗著名
離職原因（省的疑慮）
如果工作十年累計五個以上工作 寫了五個工作的經驗
但都有原因 這樣通常建議怎麼交代比較好

我直接說公司快倒了, 主管一聽行業, 都給我拍拍QQ

我工作超過十年，換過五六次工作，待比較久的五年，待短的三個月半年九個月都有，現在繼續待的兩年進行中，我會幫每次轉換工作找理由，要不離家太遠，要不為了趕碩士論文辭職，要不薪水調薪太少，要不公司虧損縮編。總是要找官冕堂璜的理由，否則很多人資或主考官或挑毛病。

樓上的理由看起來不怎麼優耶

理由都無所謂，重點是對方接受

合約到期很正常 有些專案本來就有期限

履歷表上不需要特別提，面試有問到再實說就可以了，重點是在說的時候自己的態度要坦然。

我覺得一樓的理由不賴啊 重點是雙方接受 而且態度要說的連自己都相信補充一點，盡量不要提到因為私事，像趕論文如果是跟工作有關的就還可接受，離家太遠有一點點危險，除非你現在應徵的工作離家超級非常近就再用這個理由。

合約到期看不出有什麼不妥啊...＠＠

合約到期蠻正常的吧，我還看過有缺挑明講約聘三年的

合約到期很好耶，小弟就拜收了，感謝分享屌打原本的生涯規劃

一般來說 用公司虧損 單位縮編大多應該不會細問

直接寫約聘就好 很正常

理由頗鳥，離家太遠又不是公司後來搬家，之前應徵時就知，一聽就是藉口。合約到期再1追問為什麼不續聘呢？有其2他同期的再續約嗎？為什麼你沒被續？

合約到期感覺要代理職才適合講