※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之銘言：
: 聽說他整個人氣炸了 一直在那罵 XDDD
: 推 jganet: 說哪麼多幹嘛。打個生涯規劃就好了。 07/05 10:47
: 推 z22771187: 打生涯規劃就好 07/05 12:19
: 推 pizip: 不寫主管壞話=寫主管好話？您的思考邏輯還真奇特 07/05 21:52
: 推 Peak0731: 離職原因用來批判公司是兩面刃 傷敵一萬自損八千 對自己 07/06 08:29
: → Peak0731: 的好處頂多只有自爽 可能造福到的就是還留著的人 07/06 08:30
: 推 oherman: 都離職了還損個鬼 07/06 09:24
: 推 pizip: 這世界其實比你我想像中還小，特別是同行轉職；他今天能在 07/06 10:50
: → pizip: 前公司當你主管，明天就有可能在你新公司當你新主管。不是 07/06 10:50
: → pizip: 要你離職了還要阿諛奉承前主管，而是離職前逞口舌之快惡言 07/06 10:50
: → pizip: 相向實在很不智。人情留一線，日後好相見，就算不能當朋友 07/06 10:50
: → pizip: 至少也別變成敵人。 07/06 10:50
為何要寫離職原因?
就是要改善公司對員工的工作條件
寫生涯規劃= 公司都沒有錯 不用修改
也許寫主管很GY 對自己也沒太大好處 但是對留下來的人有好處
如果你換下一份工作 前一個離開的人也寫生涯規劃
GY主管還是在那邊GY 對誰有好處?
改善工作環境 是要讓公司先知道哪邊有問題 才有機會改善
我前公司就是不停有人去檢舉 現在有加班費了
加班時數變少了
我的下屬離職 如果寫生涯規劃 我一定退件 要求寫對公司不滿三個原因
公司前景不明 管理制度混亂 薪水太低 工時太長 休假太少 工作分配不均
都些答案都是我想看到的
生涯規劃 跟 希望待遇寫 依照公司規定
都是讓台灣人變台奴的主要原因
我這邊招人 很多人寫希望待遇遠高於公司規定
所以都要寫簽呈特批
如果照公司規定 月薪可能只有六萬多 特批下去就快八萬
也只是大學畢業+兩年工作經驗而已
別擔心業界很小這種鬼
作者:
hoe1101 (摸摸)
2018-07-06 11:54:00很小就是在騙你沒見過世面
作者: furio (void) 2018-07-06 12:02:00
什麼時候離職書你有資格退件?要離職還要你同意?
作者:
hnhnhahe (Boo? F*ck you!)
2018-07-06 12:19:00要離職還得幫你們公司想改善？想太多
作者:
yieo (yieo)
2018-07-06 12:24:00更多是主管明知離職原因，但永遠不會變
作者:
stardust (邁向另一個十年)
2018-07-06 12:26:00還要離職員工點出問題、主管才有辦法解決? XD
作者:
z6112539 (Shang)
2018-07-06 12:54:00都知道原因還要員工寫 不會直接改嗎
作者:
edcs ( )
2018-07-06 12:58:00員工離職只是告知無須你的核准
作者:
jganet 2018-07-06 13:18:00會改變的話還需要離職嗎。寫一堆公司只會說你有問題不正常的公司。處理提出問題的人。有問題的人繼續待著。會改進是在就職期間就改善。說了你會改在來說
作者:
jganet 2018-07-06 14:06:00鴻海的路跑活動。你能問下郭董如何改善嗎
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2018-07-06 15:06:00你是一個好主管，可惜會看真原因的人不多，所以大多還是會選自保不得罪人的方式
作者:
panex0845 (胖克æ€)
2018-07-06 15:13:00公司簽呈是比勞基法大？
作者:
stkoso (Asperger)
2018-07-06 17:05:00原PO有說啦 不寫還是會讓你走
作者: penguinlove 2018-07-06 17:19:00
故意寫生涯規劃有一原因就是不想幫在職同仁改變糟糕的現況 因為這就是他們繼續的現世報ing在職時大家沒guts一起挑戰公司 離職時又期望他們當英雄幫你們反應 有夢最美
作者: littlebethy (蜜烏龍) 2018-07-06 23:36:00
如果你說的是實話我尊敬你、但不是每個主管跟你一樣有氣度。報復離職員工的不是沒有