在這家公司待快一年了，我先說我自己是個記性不好，以至於長官覺得我是她帶過最沒成
就感的人。
相較之下，另一位同事跟我同時期進來，但她反應快，所以長官很喜歡她，長官總是拿她
跟我比，說為什麼人家就記得住我就沒辦法，我也不是記不住，就是長官在問時我容易緊
張所以都會回想一下，但長官認為我就是不用心所以沒辦法馬上反應。
然後大家在聊天時，長官很愛吐槽我，我真的不知道哪裡惹到她了，我昨天工作上出包，
自己認賠了錢，想到主管一定又要冷嘲熱諷加上懊惱自己粗心，就跑到廁所大哭，整個下
午都不講話，今天上班我也是保持安靜不講話，尤其不想理長官，但同事是無辜的對他們
很抱歉，我到底要怎麼做才會讓長官不要這樣對我.........

無解

緣分無法強求

好吧所以我再怎麼努力都沒用

離職，這樣下去妳會從懷疑自我變懷疑人生｡

以及開始懷疑了有經濟壓力無法說離就離加上這行業圈很小很容易被探聽

豈能盡如人意 但求無愧己心 有盡力就好 其他別想太多吧

實務上，你就是粗心，相形之下，和另外一位相，你的CP值自然分數就差了。

盡力就好，把事情作確實，不確定的東西確定再講

不喜歡這種主管，偶爾講到還好，一直講有點故意

如果別人秒問秒答，錯了就會讓人覺得之前都亂回答你不可能事情都做到100％大家都滿意主管搞不好也是沒來由的討厭你而已

我前一份工作也被說跟工讀生比起來我學東西慢，但實際上我還沒有機會碰過那東西。只是老實說不太會操作，就被主管說一堆工讀生都會啪啦啪啦的，但工讀生學了之後馬上操作，主管旁邊一步一步教。有的時候只是主管的一種感覺，想到就說了，挖苦已經是一種戒不掉的習慣。但是你要很清楚知道自己到底哪裡有問題一直出錯，到底是主管無故的挖苦你，或著是真的沒有進步。如果你很努力都沒有出錯了，主管依然這樣，那是真的不喜歡你。

一直出錯還能自我感覺良好不容易啊

一開始明明就很單純是指某領域經驗豐富的人

正常的，人生就是這樣。一切是緣分，別想太多

很正常，這時候主管人好不好就很重要，遇到那種沒耐心的妳這樣算輕微了，有的會當著大家面破口大罵，然後繼續酸

就把"被吐槽"當作是每日例行公事

工作就是盡力而為、做到問心無愧，如果真的不行公司也不會留你...一直跟別人比較也太辛苦，不如跟自己比吧，想辦法持續改善問題才是真的

他只是單純討厭你啦 跟工作不一定有關係我主管也是常常突然問我問題回答不出來→「這也不知道喔 都不學習嗎」回答出來→「矮由 你居然知道 那你知道另一個嗎」又回答不出來→「看吧 這就不知道了 都不學習的嗎」無限循環 超煩的

離職，我就是不得我老闆緣，不然很痛苦

餐飲？

你不適合這份工作，遲職吧.....不努力改變自己！只會怪人.....那就繼續換工作吧！辭職

為什麼要賠錢？工作做事情有隨時作筆記習慣嗎？這主管也不及格，員工不會作事，應該要教導如何作事才對

粗心這是天資問題，加上又有人可以拿來比較，缺點就會被放大，我覺得你換工作重新開始吧

離職吧。一年了，妳的情況沒轉變，多少也是公司環境影響到妳。說不定，下個新公司適合妳。

紅明顯，我想應該也許不只記性不好的問題吧，檢視看看工作上有沒有其他缺失囉

吐回去啊，當主管又不代表都要逆來順受

很簡單 就用心記啊 記性不好就乖乖忍吧忍不住酸言酸語 記性也不好 那你會什麼？

就不做了唉

你主管離職，或是你離職，不然每天都活在情緒勒索裡很痛苦，你的表現一定不會變好

也有相同困擾......

我真心覺得，妳為何不在主管酸你時，當場淚灑何必躲起來…我是你，我會這麼做，眼淚是女生的武器啊…可以把主管逼絕境的一招XDD有時要讓對方痛到，必須有點想法，主管無論如何條件都比妳好，像是地位、薪水啊，今天主管如果真的欺負你太嚴重，其他人會對她反感的，因為這個社會就是看不爽有條件的人，欺負沒條件的人，所以你一直裝堅強是沒用的…想要情勢逆轉，讓主管不再找妳麻煩，妳可以弱勢的，不要擔心人家會看扁妳，因為情勢會倒向弱者，但妳得證明妳真的很努力，如果是不努力的人，我個人覺得被欺負正常，職場最不需要的就是廢物，如果妳是努力的人，那不要難過，偶爾犯錯大家都會有，這次沒整到主管，就下次再整啊，加油！

自己出錯又粗心 能怪沒長官緣嗎？我是你同事也會很受不了既然形象已定型 勸你離職 下間公司好好開心 記性不好不是理由吧 筆記一下不困難吧*好好做

寫筆記+1 記錄下學到的新東西跟做錯的事 想辦法改進 加油

應該單純主管緣的問題，一樣的情況我身邊的例子是，主管覺得記憶力不好的同事就可能也不是故意的需要時間消化，能力好的同事要配合記憶力不好的同事，但其實如果工作項目上是有關連的真的很造成另一方同事的困擾，不過如果你們的工作無關連那就是主管作法問題，不得長官緣的話工作起來真的很辛苦，你可以替自己設定期限，若還是都沒有改善自己的狀況，請勇敢換工作吧！不要讓自己的人生過到懷疑人生，沒有給自己機會嘗試，不會知道你的伯樂在哪裡

如果是個性沒人緣那不怪你，但工作能力導致,就是你的問題了你討拍之後去別間公司要期望沒有同期或是沒人比較嗎？ 正視你的能力離別人太遠才是重點。 那該如何做？ 不是來討拍，不是問怎麼得長官緣，不是排斥面對，你明明就處在一個很容易成長跟學習的局裡，你的局中就擺著一個顯而易見的學習對象，你想不到怎麼做？ 抄總會吧，模仿他啊！ 有人家的8~9成絕對不會被電。 人家做得到，你要是連模仿他做個八九成都辨不到，連COPY都不行，表示你們基礎能力差太多，那你被定得天經地義，要嘛離職要嘛乖乖練功。

我聽過有人跟著長官一起捧長官誇獎的人,且誇它做事比長官厲害, 一直捧一直捧. 捧到長官都警覺要不要繼續培養自己的的敵人下去.

實力問題 跟主管緣有啥關係但實力有包含很多種，妳應該找方法彌補不夠的地方想想自己被誇獎的優點，保持去做

就是不討喜，這很主觀，只能說除非你換工作重新出發，不然印象值很難修正........我也遇過這種情況