背景：國立大學統計所應屆畢
有參與過指導教授與外面公司合作的企劃負責統計分析，使用的工具是R和SAS。
修的課程大多是屬於財務領域。
分享面試過的幾間的經驗，主要都是找數據分析/精算類的工作。
公司名稱 南山人壽
面試職位 數據分析專員
這間是我第一間面試的公司，面談前先做了些情境題(15分鐘)。
兩位主管和我面試，面談的過程還算愉快。
途中被問期望薪水我開38K，主管表示他們沒有決定薪水的權利，並且告知我會有二次面
試要我和人資確認時間，並且要我和人資開薪水後離開，5分鐘後主管回來告知人資被會
議綁住離不開，所以請我先行離開後日人資會和我聯絡，並告知二次面試對象是副總以及
副總可能會問的題目要我先準備。
等了大概將近一個禮拜都沒有收到人資通知後打電話過去詢問，人資支支吾吾的說要跟
上層確認，再等一段時間後就收到了感謝卡。
這間是我唯一不清楚到底是發生甚麼事情的公司，跟認識的人討論認為有可能是我開的薪
水過高，甚至有可能主管本身覺得他們自己薪水不夠，所以要借我的口去告知他們人資薪
水給的太少。
如果有版友能理解這到底是甚麼情況的話希望能不吝指導。
總之結果是感謝卡。
第二間 國泰產險 理賠企劃人員。
因為裡面有提到一些數據分析類並且歡迎統計所畢業的所以投履歷，被通知面試。
不過主考官態度非常冷淡，只針對你的履歷上面提到的部分以及詢問你的論文做了些甚麼
得到了些甚麼結果，直到最後說了你有沒有甚麼問題的時候連我應徵的工作內容一句話都
沒有提過。雖然問了以後說的還算清楚。
結果：感謝卡，原本跟我說要兩個禮拜結果禮拜五面試禮拜一下午就發感謝卡來了，之前
都聽國泰效率很差結果超快，面試完就感覺不會上了(大概看完履歷之類的就認定這人我不
要了之類的吧)
第三間
日翊文化行銷股份有限公司 物流企劃儲備幹部
這間在桃園大溪，原本我看完是放置畢竟看起來不是我的專業能Cover的部分。
但對方人資說工作內容的數據分析部分是主管最看重的部分，凹不過了最後決定去看看。
一開始先做了些邏輯測驗等等花費了一個小時後進去和主管面談，了解了對方的想法。
儘管對方想要自動化等等的想法我覺得比較適合的是資工、資管類的人材。
副理跟我面談後很喜歡我，因為這間是全家的子公司有會和日本廠商開會交流的機會，又
剛好我個人有考過日檢N1，他們也沒有專業翻譯的人因此希望我能去那裏上班，最後跟我
敲定會有二次面試後離開。二面和上層主管面試後主管表示她怕我進這裡可能會覺得和我
想像的不一樣等等，談完後提到薪水對方表示碩士起薪是31K(聽到這裡就有點想走了)。
最後大概上層主管看到我明顯不喜歡這份薪水，覺得就算給我OFFER我也不會來所以直接
發了感謝卡給我。
結果：感謝卡一張。
第四間
派駐衛生福利部碩士級專任助理
這間面試過程也算愉快，由於有環保署委託計畫的經驗所以對方也有詳細問有沒有寫過研
究分析報告等等，並且提到了敘薪是按照碩士專任研究助理。
並沒有問太多特別的，不過這間工作內容明顯較為簡單，主要是整理資料和一些品質指標
等等，分析的工作並沒有太多。
結果：感謝卡。
第五間
和信醫院 生物統計師。
面試過程和對方組長面試，面試官和我面完後覺得我還不錯所以開始指導我履歷要怎麼寫
比較好，並且開始建議我不要使用104的制式履歷等等。
主管比較希望有碰過流行病學、臨床等等的人，剛好我個人修過的課程比較偏向財務領域
最後有拿資料處理的題目要你手寫SAS CODE 不過相當簡單(簡單的分群而已)。
對方表示有錄取會通知不錄取就不會通知了。
結果：應該是無聲卡，雖然面試後還沒經過太多時間。
第六間
派駐食藥署數據分析師。(約聘)
面試前先考試，考試內容要你整理資料(確認Missing Value)，以及一些簡單的統計分析
最後要你寫迴圈之類的，並沒有太困難。
面試部分是與科長面試，面談過程中算順利但最後不小心感覺有踩到對方的地雷讓主管較
為嚴厲的指正我。薪水部分則是比一般的專任助理還要再多一些，科長表示這是她的要求
因為她要的不是研究助理而是數據分析師，他認為按照研究助理的薪水會留不住人。
結果：Offer get 過幾天會去報到。
感覺統計所其實工作也算好找，另外真心有感覺到男女性面試同樣一份工作女性似乎較為
吃香(連我們班跟我討論面試過程和工作的女性也如此跟我說)。
另外想要請教版友，像這種政府委託外面公司的職缺，會不會因為可能換公司得標後導致
直接失業? 謝謝各位觀看。