這篇只是點出台灣現有的大問題而已, 請問有人在乎原po分享的資訊嗎? 幾乎都集中在花
多少錢出國, 值不值得? 科系選錯? 或是趁機打一下一時的落水狗經驗?
其實看一下面試內容, 把UCLA換成立德都是一樣的. 也就是說很多面試水準已低到連基本
技巧能力都沒有 (履歷評估/題目設計/應答) 不管三七二十一, 一律用台式打壓面試來看
反應, 有疑問就起反質疑, 即使碰到同是海龜的老闆照樣酸兼炫富, 這只是凸顯現在普遍
風氣, 不管你哪來, 只要你敢來(?) 一律都用這種方式打壓, 沒禮貌也只是剛好而已, 鄉
民還會幫說一把. 有文化點包裝成講道理或準備上台present, 但多問內容細節就躲了
其實HR/UCLA under心理, 放在全世界都是條件正確到不行的背景, 更是海放現有崗位一堆
HR面試官. 而且不論UCLA哪個科系的under, 還有Sales Ops Manager的經歷(即使短期)
完全足以應付原po開出entry-level jobs條件, 而且超出非常多. 但還是看到一堆面試不
論條件背景一律無腦打壓, 而網友也很配合順便發洩一下情緒
我覺得這才是整體水準一直下降的原因, 不論面試者還是面試官, 不管是UCLA還是立德,
應該都歡迎分享, 大家能從中找到自己想要的資訊. 但現在是反過來, 不論是UCLA或立德
, 大家都能找到情緒上想要的宣洩口或是攻擊點
這不叫面試/討論, 是大家(包含面試官/HR)都在自暴自棄, 糟的是連面試這種正式的流程
都可"鄉民化"成這樣, 好像連認真都省了, 這才真正台灣就業環境的一大警訊