最近有很多討論面試官或主管的文, 想試試用另一種角度來討論, 你覺得你現在或你遇過
的面試官/主管程度如何?
以下是幾項重要指標整理出來, 以公司/產品業務/領域專業/職涯為主要聚焦, 歡迎大家說
說自己的經驗;
A: [面試官]
1. 清楚自己公司的方向?
2. 能清楚說明公司的產品與業務?
3. 領域專業程度是否有在你之上?
4. 能說明部門與職務的發展(短/中/長)?
5. 是否感覺到在面試過程感覺到有在跟你比較, 過度裝飾, 隱瞞甚至欺騙?
B: [主管]
1. 與高層的方向是否一致?
2. 在部門內或跨部工作時, 是否主動做職責釐清與單位責任承擔?
3. 領域專業程度是否有在你之上?
4. 有帶領或指引你在單位的角色發展方向(短/中/長)?
5. 是否感覺到主管自我定位有問題, 如故意打壓或引導錯誤來滿足自我意識而不是工作?
歡迎大家發表看看不同的意見
用意是增加不同角度的討論, 可以把現在職場上職員/主管, 求職者/面試官的整體狀況用
不同角度反映出來, 不會總是只有單向的訊息或是評論