看到這種文章
我誠心建議你不要換
我跟你背景很像
只是英文比你好
畢竟我英文本科系加上商碩
所以我有文青背景加商業sense喔
好啦，不開玩笑，我認真建議你不要換，理由分述如下：
1.我們是商科，基本上等於沒有專業（就算國立商碩也是沒專業！），就算我多益9百多，我覺得我英文很爛，只是大多數台灣人比我更爛，所以可以騙吃騙吃；我們這種沒專業的人，若沒有在同一個產業待個十年以上，真的很難說有專業，你今天一下子放棄你累積四年的專業跟客戶人脈（記住，做國外業務很重要的是，你一定要跟手上客戶很麻吉），其實非常可惜；
2.你現在的薪水以29歲來講，我覺得不會太差，只是沒有年終真的就比較慘，但可能你們公司真的沒賺錢；我記得我十年前面試時，人資跟我講，公司平均年薪有15-17個月，結果我每年都領更多，一方面是因為我司穩定有賺錢，一方面也是我表現不錯，但不可諱言的是，我運氣不錯；我誠心建議你跟你上司談談加薪或爭取獎金，若你真的是值得培養的人，大家都會考慮的，至少是我，就很喜歡這樣的下屬；不滿意要說，我們都可以討論啊，是不是？
第三，大家可能常常為幾千元或者上萬元就跳槽，但你有沒有想過，你一旦跳槽你犧牲了什麼？其實非常多的，我隨便舉例：你在原公司以低薪條件待了那麼久，你若不為你過去的努力取取而選擇離職，就是犧牲了你過去的價值；你好不容易才跟原公司打成一片，你離職就犧牲了你的人脈；千萬不要以為後者很簡單，你在一間公司想要爬升到一個重要的位置，你需要靠什麼？學歷？能力？那些都對，但不是最重要的；真正重要的是，你必須取得你周遭的人的信任，包括你的主管，隔壁部門的主管，甚至所有的人；這其實很難的，你想想你若要完全信任一個人有多難？人是很
容易對他人產生偏見的，當你是高層，你想要提拔當然是你信任的人，而這個信任的建立要多久時間呢？你問問你自己就知道了，而你一旦離職，就是放棄這一切，在公司內部的人際真的是非常重要，一定一定要記住這一點；在社會或網路上，你也許可以當個邊緣人，但在公司絕對需要避免；
第四，切勿忘記，你一旦因高薪跳槽，新公司的人將會以新薪資的水準來評斷你；假設你新公司起薪六萬，你將被以六萬的水準被評論；就以你來說好了，我今天若以六萬請你，我期待看到什麼？當然是你幫我帶入新的客戶啊，而且我想要立即看到，否則我花六萬請你幹嘛？但若你隨便跳產業，請問你哪裡來的本事？我另外告訴你，其實就連同產業都很難把客戶帶走的，千萬不要太看得起自己。我到這個年紀，看過太多因為高薪而跳槽，最後都無法勝任的例子了；
第五，最後，或許你還年輕，會覺得轉職，重新再來沒什麼了不起，但年輕沒你想像的那麼長，常常一轉眼，哇三五，一轉眼，哇四十，請三思！
※ 引述《alex1371 (alex)》之銘言：
: 各位溫拿大大們好,
: 小弟近來陸續在面試想尋求更好的工作,
: 目前有三家後續較有戲,在此提出討論,還請大大們給予一些建議
: 先交代一下本身的背景:
: 私大前段大學文組學士畢業,多益800出頭,第二外語B2,
: 29歲, 無負債家累, 有女友, 也考慮買房
: 電子零組件OEM/ODM國外業務4年經驗+ OBM通路國外業務1年經驗
: 目前公司43K/月,無年終績效分紅
: 自己其實不太喜歡加班到太晚,超過七點半八點就覺得加得頗晚
: 想要下班後可以有時間運動保持健康體態,上一些課程充實自己
: A:沅X科技,鴻海集團下的子公司,有上櫃
: -產品主要為IoT相關PDA/GPS,智慧居家安全系統,智慧門鎖...等
: -開45-48K/月,人資說會再根據學經歷重新核薪,(估計約40K上下)
: -含年終之保障年薪14個月,人資說平均可上看16-17個月(怕是大餅?)
: 績效分紅大約0.5-1個月,三節則是各0.5個月
: -責任制,無加班費,加班頻率看狀況,
: 表定上班時間是09-18,平均七點/七點半下班,甚至更晚
: 有時須配合美國客戶進行concall
: -無員工旅遊,多半是國內旅遊家庭日
: -出差頻率約3-4個月一次,遇假日補休須看實際是否工作而定
: -須特別處理產品設變後呆置物料之應收帳款
: pros:
: 1.離家近,騎車車程約20分鐘可到
: 2.鴻海子公司的經歷,對履歷應當有所幫助
: 3.產品較專業,軟硬體都會接觸到,學習面向較廣
: cons:
: 1.看來免不了會要常加班,七八點甚至更晚也都有可能
: 2.產品細項細節較複雜,BOM拆開約有300多項料件
: 3.主管有提到是個十分具有挑戰性,壓力頗大的工作
: B:鼎X,10人左右的小貿易公司,
: -產品為傳產五金建材:欄杆/扶手/玻璃夾...等
: -開46-48K/月,被砍說試用期40K,過試用後42K
: -含年終之保障年薪14個月,老闆說營運狀況好甚至年終有到4-5個月
: 績效分紅獎金併入年終計算(怕是大餅again?),另外三節各2K
: -表定上班時間為09:30-12:00 13:30-17:30, 少有加班狀況,無加班費
: 平均大家約17:30-18:00就閃人了
: -員工旅遊補助25-28K,自己安排不一定要跟公司的人一起
: -有出差津貼,遇假日一律有補休,補班日不須上班,也不需另外扣特休
: -至國外參展機會約2次/年
: pros:
: 1.小公司,非家族企業,感覺人挺好相處
: 2.產品與我先前工作經驗的領域較接近,較單純
: 一些相關產品知識我都有,較好上手
: 3.較有機會應用到所學之第二外語,參展機會較多
: cons:
: 1.離家較遠,騎車或搭車皆需要近一個小時,
: 油錢或車資是一筆花費
: 2.產品專業性相較之下比較還好(當然還是有許多眉角)
: 3.公司人員女性較多,除了一位工程人員是男生(不知是好還是不好lol)
: C. X鉞,有上櫃
: -公司產品為智慧家庭系統,無線監視系統, IP camera...等
: -開45-48K/月,人資沒有砍
: -年終1-2個月,績效分紅看KPI,估計0.5-1個月,三節1.2K,生日1K
: -加班從七點開始可報加班費,但要先呈報主管,加班可免費訂便當
: -依個人KPI每年來調薪
: -員工旅遊,近兩年是沒有的
: -出差頻率約一季-半年/次,有出差津貼,遇假日可補休
: -參展較少,看展較多
: pros:
: 1.上櫃公司,稍具規模
: 2.客戶維護跟客戶開發都會接觸到
: 3.離家近,車程約20分可到
: cons:
: 1.公司近一年EPS虧損
: 2.責任制,加班似乎無可避免
: 以上這三家如果要選擇,大大們會建議選哪一個呢?
: 那是基於什麼理由及考量來選的呢?
: ps. 另外也想請教在面試時談到年終/績效/分紅這類的問題,
: 有什麼推薦的話術嗎? XDDD
: 我是會問說往年的年終平均落在幾個月
: 得到的回覆大多是依據公司營運狀況而定(雖然是沒錯啦...)
: 但也怕遇到給大餅的公司,例如我現在的公司就是
: 面試時說年終會有個2個月左右,
: 進去後到了發年終時說營運不佳因此沒有發放,
: 而私下探聽後也了解到已經好幾年沒有了QAQ
: 真是有點傻眼...
: 再麻煩大大們給予些建議及反饋了,萬分感謝!!!
: 還請指點,感謝大大