我在三貝*工作
然後工作內容是打電話跟學生約時間
請家教老師到家裡 介紹他們的產品
然後一開始沒有明說如果沒有約到學生
就會被裁員
然後現在突然跟我們說
如果15號以前沒有約到學生的話
就會被裁員
人力銀行上面徵才條件以及當初面試時說：沒有業績壓力
但近期問老闆 老闆給的回覆是「沒有成交的壓力 但是有打電話要約到客戶的壓力」
請問這樣是屬於合法的嗎
如果這樣是不合法的
有地方可以去做申述之類的？
現在我們很無助
完全不知道該怎麼辦

企業有裁員的權力，就看有沒照法律來，被裁了找別的工作不會比較好?這公司一看就都是問題你該關心的是真的裁了，有沒照法律程序，沒有就檢舉要裁你怕什麼? 人生就沒了? 有必要怕成這樣? 這麼好騙不騙你們騙誰裁你沒照程序被檢舉勞檢罰錢，老闆比你還怕，先看有沒保勞健保吧，檢舉一波先

就三貝德啊 還股王 壓榨有名的

恭喜，記得拿資遣費、非自願離職證明有些公司要快逃，這個是華麗的轉身

這間也有人會去？

臨時工叫解約不違法

這種糞公司你還硬要繼續待嗎？

搞不好老闆還覺得找到廢材浪費錢哩 不用覺得不平衡。

這個問題有點大，請打電 話給當地勞工局，要講要 很久…我簡單說：是的，你有資遣費！要不要有預告工資就看他什麼時候說要裁你，不可以片面減薪，不然叫做未全額給付薪資，請問你有沒有簽合約？請保留合約…還有沒有什麼臨時工解約不違法這件事情，簽定期契約是違法的，簽定期契約有一定的要件，非常難通過…請不要誤導別人…就算只是工作一天，老闆不要你也是資遣，只是資遣費會很低而已… 而且走資遣需要法定原因，不是老闆隨便不爽就可以叫你走，這個要件很嚴格！通常會用的是工作不適任，可是要老闆舉證到底有多麼不適任，因為資遣是最後手段性～ 請員工就是請神容易送神難，可以拿錢送走的都是好事，如果連這筆錢都要省，就看勞工要不要跟老闆玩法律…通常是吞下去，什麼東西都沒拿到， 什麼證據也沒有收集， 怨恨政府都不幫忙，然後含著眼淚走人…然後慣老闆爽歪歪…