其實確定意願才發OFFER的最主要的原因，
是因為有時候會有兩三個符合資格的面試者，
這時要先確定有意願的，才好去拒絕另外也合格的面試者。
因為給了你機會，同時也是讓別的有意願的合格者失去機會。
一般負責任的企業會多方考量。
所以也別太怪對方這樣慎重，或是計較(?)。
而且願意給一星期考慮時間，其實也是算是有點緩衝了。
以前碰過很多是當下就要我確認是否願意，
我說我有同時幾個在考慮，給我ㄧ點時間，
對方還會生氣說，那就先把機會讓給別人。
不過話又說回來了，你先答應之後，在到職之前反悔，
或是到職之後當天甚至隔幾天，就確認不適合而離開，
其實也都是可以的，企業經營本來在人力資源這塊就有風險管理的基本概念，
如果人員(或是新進人員)流動，會造成企業損失，
那企業本身就要檢討自己的人力資源管理是否有問題。
當然行政程序上是一定會有困擾的，比如說申請勞健保結果又要退保啥的，
或是申請了MIS權限又要關掉之類的，
尤其大公司很多新進人員入職之後有很多行政程序，
不過這些就是繁瑣，不至於造成公司損害。
提供參考~祝你求職順利~
※ 引述《peanut97 (丁守中)》之銘言：
: ※ 引述《subcrew (Working Below The Hype)》之銘言：
: : 如題
: : 小弟新鮮人
: : 公司是大型傳產
: : 今天人資打過來說願意錄取我
: : 並且考量到我還有其他面試 給我一個禮拜確認意願
: : 那麼如果我先跟他說 願意 拿到正式offer
: : 之後報到前幾天再反悔 這樣會黑掉嗎
: : 因為感覺對方蠻有誠意的
: 南部的傳產是不是都很吝嗇，覺得offer給出去若人沒來就是損失？
: 我最近面試3家都是這樣
: 一定要在電話中聽到我說 「我會來」才會把offer寄過來
: 過陣子我再去拒絕。
: 其實就算我真的去報到了，
: 也可能發生面試前的一切考慮都是假的，
: 進去後才發現實際上的狀況不match
: 還不是可能會離職。
: 那些報到前的確認再確認，只要不是確認能力，我覺得都是多的
: 不就是「你有意願要加入我？」「我有意願要你？」兩者match
: 就發offer
: 其實這就是談判
: 對勞方來說，最有利的就是一直答應說會來
: 但是你要offer先給我
: 有越多offer，談判的籌碼越大