這要看公司重視什麼
像我禮拜二面了一家偏傳產的公司
完全沒考技術題 而是很重視人格特質 道德感
說他們員工都做三年以上 要我考慮清楚
他們的主管都是底層培養上去的
但我的想法是 公司想留住人
畫大餅是不夠的 薪水、福利、升遷、工作發展性都是必要考慮
如果讓員工其中一項感到不滿足 是留不住人的
各公司待多久只是看公司好不好而已
總年資比較有參考價值
聽了他們的介紹我就覺得滿雷的
又不是房地產業 只要白紙業務
如果你學經歷夠強 履歷拿得出東西證明實力
常跳槽不代表什麼 只要你每份公司的跳槽原因足以說服面試官即可
大概90%的面試都會問到你"每一份"工作的離職原因
只要答得好應該都不會有問題
※ 引述《Nekopapa (貓咪把拔)》之銘言：
: 最近一直在思考年資的事情
: 出社會工作沒有多久
: 這是第二份工作了
: 第一份做幾個月而已
: 這份目前也還沒滿半年
: 卻有想換的衝動 (情緒化的上司)
: 可是又在想，會不會到哪裡都有這種人 (上司或是同事)
: 目前希望能做到半年(感覺也不夠) 或一年
: 一直換是不是會被當穩定性不夠?
: 履歷會相對不好看
: 很怕兩份工作都做不久
: 找工作會變難
: 希望職場前輩給些建議或看法.