各位版上的大大好，想請教一下，出國前我已事先以事假跟老闆口頭告知要出國，也報備
了天數(會單純以口頭是因為公司從來沒有請假單制度)，結果到了國外第三天突然接到老
闆在公司群組說我未完成請假流程寫請假單，已經曠職三天，我也一頭霧水問他，請問公
司何時有請假單制度？他就一直顧左右而言他，沒有正面回答，後來甚至在我未回國時，
直接以曠職開除我？而且還扣了請假天數的薪水，而不只是曠職三天的薪水，另外也寄了
存證信函給我，我想請教各位的是
一.我查勞基法，請假可以事先口頭告知就成立，跟老闆的line對話，他也說溜嘴我有告
知要跟家人出國，那這樣是否就已經成立請假事實？
二.出國期間老闆才說特休不用寫請假單，一般的假要，但公司從來就沒有請假單這種東
西跟制度，同事的line對話也可證明沒看過請假單，那老闆擅自加這個規定是合法的嗎？
是否應該要事先在勞資雙方都在場時公佈這項決定？
三.假使先口頭請假，事後還是必須完成請假手續的話，老闆是否也應該等我回國，提供
出國證明來完成請假手續，而不能在我出國期間就擅自開除我？
再麻煩各位的回答了，想知道這樣去申請調解或是申訴會不會有贏面，感謝

好雷，勸你調解成非自願離職拿資遣費和轉職假，至於手段就要看其他廣大的板友了，留著只會被刁難

我是打算申訴或調解他非法解雇，討資遣費跟預告工資，只是不知道我打的三點是不是對的，想請教強大的版

純臆測，平常就不是很得老闆緣，只是找到一個可以解

看來老闆也是積怨很久 正好找到理由而已

這我沒辦法猜測，我只想知道這樣合不合法而已

你就回去公司亂一下，然後幾個月之後打他非法解僱確認僱傭關係存在之類的，這段時間薪水要補給你

也有事後請的假，曠職是無故不到?

公司未排班認可前,口頭無效,假單沒核准前也無效.曠職是非常嚴重的事.臨時找一個代班的人不容易.

您有看內文嗎..我們一向是口頭請，也沒有假單這種事...

一般來說 只要老闆有知情就算數 更別提你還有賴對話

確認僱傭去科技版看一下，有篇文章有教如何處理！

有機會贏 但前提是妳要拿出妳說的這些證據 同事願不願意冒著風險幫你也不一定 舉證不出來老闆就打妳沒寫假單你就輸了

先看有無請假證據,再來特休有請就可以主管核不核準無差如果是事假就需要核準證明,否責就要拿出相當事證,另外

1.是2.是3.不能 但這公司也不能待了

病事假證明可以後請後補

回dd大，老闆叫我寫請假單同時，我馬上line另外一個同事說「請假單？你有看過這東西嗎？他有回答在這公司沒有啊」，這部份對話有

出勤請假記錄是勞基法規定要作的,沒有才是有問題

回f大，我事先有口頭，老闆後來打在公司群組說我曠職時也說「你跟我說要跟家人出國，我怎麼知道是真假？」，這樣算是有事先告知大證據了嗎？

公司沒有請假單是勞檢要被罰,跟你這件事無關,你這件事主要1請假的證據,2特休跟事假公司同意權不同

抱歉再請教一下f大，老闆對話提到「我未照正常請假流程請假」，但公司沒有請假單，也沒有請假紀錄之類的，所以我已經口頭告知，是否就沒有未照請假程序這問題了？？

事假還要有公司同意證據,口頭/書面/證人都可以

感謝f大的耐心回答

如果都沒有那就調解打官司時各說各話看法官相信誰

請假不是許可制，是報備制，勞工1年有合法的18天事病假勞基法沒規定要有書面請假

嚴格來說是公司要有記錄,請假本來就可以用各種方式表達勞工請假規則,病假可以請一年都沒問題,o大說的是那項?另外除特休是勞工排定不需證明,其他假公司可以要求證明,殤假要死亡證明或訃文,病產假要醫生證明....除生理假另外規定外,那事假就看請假規則第七條

連正式請假程序都沒有的公司 真得要費心顧好與上司的關係

有沒有證據佐證你說的，有你贏面大，沒有就看誰會揮了。

你要去打確認僱傭關係存在訴訟，但你也得舉證吧，也得看法官是否採信你的證據。公司通常有聘律師或法務人員，都很熟悉這類訴訟的攻防。口頭也是證據，但難在舉證。上法院不是你隨口說說，空泛陳述，法官就會信你。你不請律師很難單槍匹馬去提告，但請律師基本費用六萬，是很多人一到兩個月薪水。

我口頭請假後，老闆在line的對話上也有提到我有口頭請假喔，所以這部份的證據有，我們是10人以下小公司，應該是沒有律師之類的..而且我資遣費跟預告工資大概也5萬多左右，我想對方應該不會花這錢請律師..

他是說你要花錢請律師 公司當然沒差

什麼鬼公司...

公司一定請律師跟你對抗，反正是用公款。

對小公司來說 公司的錢都是老闆自己的

你有口頭請假，但老闆可答辯我沒准你假。

他是有在line上說我口頭說要跟家人出國，證明在哪裡？我是馬上貼了出境證明跟護照，然後他才突然說特休不用寫請假單，一般請假要，但是是我出國之後，這規定才出現，目前手上有的對話是這些法官怎麼判，這不是我能決定的，我只是說手上有這些對話，想知道有沒有勝算而已～感謝大大的回答

但就你描述，看不出老闆有准假的意思表示。老闆只問你證明在那裡，他並沒明示准你假。開庭時法官就是把你line截圖給老闆看，老闆否認到底就可以了。

「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」我看勞基法，沒有需要事先核准啊？只要提出證明不是嗎？

這就是沒制度的小公司恐怖的地方 啥事都老闆說了算

別再聽鄉民瞎說了，直接問勞保局，必要時找律師諮詢，只諮詢不出庭，官司自己打，沒有多少錢

我知道勞動局有法扶律師，先調解，不成可以去求助，所以才想說律師費五六萬是啥東西XD

可以去看看郭董解僱人的判決，跟你的還蠻像的

不是請特休的話, 你出國是請甚麼假? 事假?

文中有說是事假喔

法扶律師不是任何人都可申請的，要審核通過確實是無資力弱勢才行。如果只是諮詢，各鄉鎮公所調解會都有律師可免費諮詢。我國沒強制訴訟一定要委任律師（少數上訴要委任律師）。調解也可起訴後在法院的調解庭調解。

? 口頭就是沒證據 你只能吞了 爽

謝謝pk大說明

口頭也是證據，只是難舉證，通常要靠人證或錄音。

這啥爛公司 笑了 離開也好啦放寬心吧

都有老闆的line 了，為什麼不在line 上請假留一個記錄，口頭可但舉証難

如果真的曠職，第一天就會嘗試聯絡了吧還等三天？擺明被老闆陰

請假並不是告知就完成程序, 如果你請事假, 卻是為了出國你的手續的確有可能不完備, 因為出國玩不算事故

我們..公司..就是..沒有..請假..程序

直接去調解吧 公司沒程序(文件)也沒甚麼優勢就算講話強勢也沒甚麼用

你們..公司..沒有..程序..但是..法規..有法規..就是..規定..要有..事故..才能..請..事假..懂嗎..講人話聽不懂？

所以你要表達什麼？我就說了我不是法官，我沒辦法，我只能以我有的對話紀錄跟證據去調解及上法院我沒有覺得我會贏～我感謝教導我的大大，至於您

其實口頭知會主管請假也算有請，只是你要調解的話，可能也要知道自己的訴求是什麼，如果要檢舉要先有證據可以查及事實成立

這邊一堆白癡奴工在那邊亂講話挺老闆

我有事要出國辦不能算事故嗎？

可以阿，但觀光很難和有事故須親自處理有關聯性吧。