事情已經解決了，公司高層看到勞工處公文後態度火速轉變，
當天就馬上同意照勞基法資遣我，還會把溢保的勞健保費用一起還我~_~
在拿到資遣通知單之前，說不怕是騙人的，欸，也不能說是怕，
應該說是無奈跟生氣的感覺混合在一起。
勞基法我想很多人終其一生不會有興趣找來看，可是那真的很重要，
尤其很多公司的態度都是「你沒問所以我沒講」、「你也不知道你要問什麼，
所以我只講對公司有利益的部分，你信了就是我賺了」，類似這樣，
一切依照公司規定這句話，真的很爛。
我同事問我為什麼知道要這些東西，上網估狗就可以查的資料，跟上網找餐廳
上網找飯店一樣簡單，自己的權益真的要自己顧啊啊啊。
※ 引述《mytablis (._.)》之銘言：
: 簡單說，是我應徵的職務在六月底被告知不存在了，主管說留下來就是當副手，
: 不留可以離開這裡，叫我回家想想。
: 主管瞞了我快一個月才告知我。
: 然後我不接受，請他資遣我，主管說會問看看高層主管。
: 高層主管的回覆是，公司沒有不要我，若我不留不會資遣我。
: 經過漫長的跟主管私下面談未果，已經申請勞資調解，地點在新竹縣。
: 寄給公司的公文今天送到公司了，我還沒收到我的，不知道何時開調解會。
: 公司高層主管想搓我湯圓，現在把錯全推給我主管，說純屬誤會，我應徵的職務
: 還在，如果我有意願可以留任，但我不想被搓，被愚弄的感覺非常令人不爽。
: 我盡可能收集了該收集的東西，順便調查到勞健保被低薪高報（謎）
: 但我的案例蠻特殊的，是勞工要開除資方，說來也好笑，連版上好像都沒看到前例。
: 請問在調解前還有什麼能做的？調解當天要怎麼做才有最大效益？
: 調解當天是不是該找人一起出席？我連委任書都拿了，但身邊沒有認識勞基法的朋
: 友能幫上忙，自己出席感覺好淒涼。
: 說到這，可以徵求善心人士幫我檢視資料跟陪我出席嗎？我不是小妹，已經是人妻
: 了～～這個屬性會有加分嗎？我可以請你吃飯，哭哭。
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