如題，偶爾會遇到面試官問這個問題
有時候會覺得很OX、想翻白眼
剛剛突然想到這個問題分析了一下
不外乎 $ 學(技術) 喜歡(工作內容)
((其實總歸還是$，不然就不用工作啦！))
其他回答個人覺得都是冠冕堂皇
用來講得讓面試官輕飄飄的說詞
我當面試官時是不會問這問題啦～
想請問會提出此問題的面試官想法
而被問到這個問題時大家怎麼回應？
純閒聊討論，歡迎各路好手~~~

等你誇獎該公司吧

沒別的問題可以問吧 你看google會不會問這個問題

這種問題跟指導教授在口試時問你為什麼要做這研究一樣

寫過類似的問題，寫 [謀生]，不然要做功德喔，真是莫名奇妙問題一堆

錢呀，不然作功德哦

就是看受試者的嘴砲能力吧

因為沒錢 又看到你們徵人

基恩斯也問這題..

https://i.imgur.com/ykOxCZA.jpg 這樣回答吧！

其實這問題很重要

我覺得這還算是基本的問題，不算是很怪或很多餘的問話，而身為面試主管的角色，倒也不一定是想聽到應徵的人去編造個很冠冕堂皇很美化的說詞，因為用人主管也不一定是資方，有時候已經把能力和背景篩過一輪後，就會想看人格特質、調性和自己合不合，如果識人能力有一定歷練和準確度的話，其實談話間還是稍有可以判斷的珠璣的。

反問它呀

有些用人主管可能就覺得喜歡直爽點的(我自己碰過的都偏這樣) 我自己在27歲某次轉職時決定回答問題都要回答的很赤裸XD 不想包裝太多講很假掰的話 (包過文字面履歷)，結果發現找我的用人主管都偏坦率、直率型，實際工作合的來我覺得最

“你們人資通知我來就來了”

重要，自己開始當主管面試人後，覺得找個合不來的彼此都會磨合的很辛苦

找到你的為什麼 simon sinek 前篇有你要的答案

爛公司不用去

動機跟理念 要找志同道合

這是書名 抱歉沒講清楚

技能符合，徵才文理念相近，錢給得夠

我之前有發文討論過這個問題，#1NJuCpqb，歡迎一起討論

這問題合情合理 翻白眼才奇怪

等你有天開公司，你就明白為什麼會想問

$阿 我之前面試就直接這樣回答 你們公司給的錢多 所以我就選你們公司那間公司本來就是因為錢給的多才一堆人想去 照實回答

然後樓上就收到感謝函了

我不理解為什麼你說既然去面試了這個問題就算脫褲子放屁耶，就像去某些餐廳吃飯，有些人會做功課有些不會，但不管如何問卷都有助於了解它的客群不是嗎？也許有些雇主確實只想聽吹捧的話，但有些一定不是，就像有些人面試前會做功課，有些人不會，你這樣直接把這個問題當作「脫褲子放屁」不就很像某些慣老闆說求職者都是爛草莓一樣以偏概全嗎？而且只想混口飯吃沒有錯啊，我原文也沒有說這是錯的吧？重點是他們想去的公司，想要的是「只想混口飯吃」的人嗎？如果是，那這樣回答雙方一拍即合；如果不是，那正好確認彼此不適合。如果你剛好是覺得這個問題不必要的雇主，那麼你當然可以不用問，但為什麼別的公司想透過這個問題想瞭解它的面試，就要被評論成爛問題或脫褲子放屁呢？就我自己的經驗跟其他版友的分享，大家認為的還不錯的公司普遍都會問這個問題(但不代表不問的就是爛公司)，那既然「好公司」會問，為什麼不好好回答，而是直接把這問題當成白癡問題？

沒 後來那間照實回答為了錢的公司有錄取 現在還在做我也沒講其他理由 就只有一個理由為了錢才來而已阿 還有一個理由就是公司在台中 我家也住台中 在地人

前面漏字，想瞭解他的面試「者」就像樓上w大照實回答也就找到契合的公司了，我自己從服務業行銷主管主管跳到科技公司當一般職員，也被問了這個問題，我也照實回答因為我想要穩定、想要有更多自己的時間，不想私人時間都被工作佔據，我也一樣被錄取，主管也因為我這樣說而堅持時間到不派工作給我、下班不找我，這樣我覺得很好阿XD

這沒標準答案 如實回答就好 有沒有上就看緣份

想知道應徵者投這份工作的動機，與對這份工作的理解，看是否適合作為團隊的一員從你以上的回覆態度，與溝通方式，大概屬於面試不吃香的人吧

抱歉我不太理解「給薪與否」跟在討論的問題有什麼關係欸？要討論的不是「為什麼來應徵」這個問題到底有沒有意義嗎？茈B這個問題的重點是幫助公司與應徵者彼此了解，而不是「讓應徵者猜主管想聽什麼然後回答」吧？而且公司不是已經拋出問題了，「為什麼來面試」，不就跟餐廳問卷的「你今天為什麼來到這裡用餐」一樣，怎麼會用空白考卷比喻呢？而且面試並不是只看專業跟學經歷，人格特質對眾多公司來說都是非常非常重要的。我另外舉個例子，我之前在婚禮產業工作時，我老闆曾分享過去他錄取的人當中，在「為什麼來應徵」這題回答「因為我覺得婚禮很浪漫」的人，通常都會把婚禮現場搞砸，因為他們帶著夢幻粉紅泡泡來工作，然後就在工作現場看著場子沉浸在泡泡中。但你是不是覺得大家對於「婚禮」這個工作的設想都差不多，公司應該了解然後接受自己的定位呢？事實上並不是這樣的，事實上還是有許多對於同一個產業抱著不同期待的人來應徵。選項是為了方便統計跟分析，不是代表沒有選項那個問題就沒有意義好嗎…更何況有選項的問題不是有筆試嗎？面試不是也會問其他選項嗎？為什麼你問的方式好像是整個面試只問一個問題呢？*面試也會問其他問題然後幾乎所有問卷最後不是也都有空白欄位給大家反應意見嗎？不曉得你是不是有點把找工作這件事當成拼拼圖？好像面試官每一個問題都會有標準答案，完全符合才能錄取。也許某些題目主管心中會有預設答案，但面試者的答案是讓他沒想過卻讓他感覺比預設的更好，更不要說多數題目沒有標準答案了。大概也是因為這樣你才會覺得我提到的那些問題沒有必要問？最後，無論是「為什麼來應徵」或是我在我原文羅列的問題，其實都是可以答得跟你說的職涯、人生、事業規劃密切相關的不是嗎？純粹看面試者怎麼回答而已，這個問題也能讓應徵者充分差異化，也更好讓彼此媒合。說真的，我當初回那篇文，是覺得太多人自己挑工作很不用心，原文下方就有人直接回「白癡問題」，但事實上這種心態對於找工作有任何幫助嗎？沒有。不但沒有，還是一大阻礙，因為很多公司都會問，其中也不乏大家擠破頭想進去的好公司。當求職者把這種問題當白癡問題，只會降低自己進去這些好公司的機會，為什麼不好好思考然後趁機展現自己呢？排斥這些問題的結果只有一個，就是只能挑不在意這些問題的公司。好吧，某方面來說也是幫自己篩選合拍的公司？然後不知道是不是我打太多字讓你忽略了，所以我再提一次，問卷做選項是為了方便店家進行量化的統計分析，並不是代表這樣的做法更能深入了解顧客。不曉得你知道市調網站嗎？市調網站為了瞭解他們的主要TA，第一關進行問卷調查篩掉多數，後續再針對少數精準TA進行深入訪談，這些訪談問題多數都是開放式、沒有選項的，讓TA自由發揮才能得到最直接的真實反應，給了選項反而限縮了可能得到的結果範圍，更可能讓選項本身產生引導造成結果效度降低

因為沒錢

為了吃飯