原PO在某事務所當助理
月薪25K
但上述薪資中要扣掉6%作為勞退還要扣掉勞健保
口頭約定試用期三個月
今年7/16到職
今天被老闆告知無法繼續讓我待在事務所工作
有可能是8/31左右解雇
上個月(7月份)的薪資條含加班是實領15936元
加班報17個小時(10個第一小時7個第二小時)
而上個月薪資條裡"應扣金額"
有列1.全民健保費2.勞保費3.勞退金額
有再加註"再個月扣"
想請教各位這樣我的資遣費該如何計算呢?
網路上的條文算法有些不清楚
謝謝各位

一個多月資遣費沒有幾毛啦！網路都有試算可以算

勞退6%不是應該雇主繳嗎？還是原po大大同意額外再提6%??

我不知道雇主有沒有自己提6% 但有從我薪資裡扣6%這是面試時就說的 另外發現是以22880元提6%22800

6%勞退是僱主必提，員工可選提，你公司很可能把僱主必提轉嫁到你的薪資上了，去勞保局查勞退帳戶就知道

加油耶

勞基法沒有所謂的"試用期"喔！

(工作期間內應領+加班費)/總工作天數*30 是你的月平均工資