我跟同事兩個人
平時各做各的
有需要幫忙時才會互相叫對方
我屬於有事就快快處理完那種
同事是屬於事情都拖到最後一刻才做那種
平常公司沒主管，主管偶爾才來
結果最近老闆一直覺得我很閒，沒在幫忙同事
覺得他事做不完我應該要幫忙
但事實是他都拖到最後一刻才做
請問如果遇到這種事該如何處理呢?
作者: sschen 2018-09-20 19:21:00
超跑在路上也不是每分每秒都要開超速
作者: cloud6732 (無所謂畫地自限) 2018-09-20 19:23:00
把自己的工作進度 report 給主管啊
你想得到什麼答案?有道是上有政策下有對策，自己先下個對策
作者: longlongint (華哥爾) 2018-09-20 19:44:00
跟主管講 想要更多工作
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2018-09-20 19:47:00這不是很好嗎 你就明講 等到績效考核時 你就列出你完成的工作項目或是做事效率要求加薪之類的
作者:
sho357 (阿東仔)
2018-09-20 19:49:00所謂負能量循環開始不是凸顯出你有效率同事沒效率，不然就是一起耍廢都拖到最後一刻一起很忙
你主管如果也覺得你很閒那他肯定也是廢物一個不打勤不打懶就專打不長眼...看你還是做做樣子吧
作者:
ffv111 (死做活做像條狗)
2018-09-20 20:58:00定時回報進度
作者: uller (OminFn) 2018-09-20 21:39:00
要幫三小 大家領一樣 事情分配又都是開會決定的傻子才幫
主管如果沒有明言事項是由你們兩個共同負責就不幫！因為你幫了幾次之後，他會更死皮賴臉的就都丟給你做了最好解法就是，事情做完後確認無誤，回信跟主管回報請求主管給予新的任務，如果此時主管要你幫他再來幫