https://udn.com/news/story/7269/3379688
2018-09-21 11:53 聯合新聞網 綜合報導
有位老闆到《爆怨公社》上發文，他表示自己的員工無故曠職兩次，他調日薪員工竟回嗆
「不做了」，老闆抱怨真是「一樣米養百樣人」，而網友看了對話全挺老闆。
原Po在文中提到，該員工原本日薪1700元，上班不到一個月就無故缺職兩次且搞失蹤，因
此被降薪成1400元，沒想到員工知道薪水被降後，傳訊老闆「我只做到今天哦，要降到
1400元，這陣子謝謝你的照顧」，老闆看了回覆「當你第二次放管（無故曠職失聯），對
我就沒價值了，我說過的忘了嗎？」該員工還理直氣壯的問「這跟降薪有關嗎？」
老闆無奈對員工來說，曠職兩次就已經沒價值了，「這是團體生活，少了一個你，其他人
就要做你的工作」，員工依然故我地回覆「人不需要在一個不珍惜你的地方，浪費自己的
人生，要我領跟新人一樣的錢那是汙辱，時薪140那不如去7-11」，他還拿70歲日薪領
1800元的同事出來計較，不懂老闆怎麼員工的衡量價值。
而老闆看了笑回「人家在我公司拚多久了，如果因為他年紀大了就放棄人家，我公司沒這
麼現實，曾經挺過我、支持過我的，我不可能放下的」，該員工最後只說「我還年輕，不
需要遷就，謝謝老闆這段時間的照顧」。
而網友看了對話也力挺老闆「曠職只降薪就不錯了，還討價還價」、「責任問題，支持老
闆」、「老闆最後幾句真的好讚，同樣做工的看了更感慨」。而有網友認為「這種人也不
見得7-11會要啊」、「他哪來的勇氣跟自信說出這種話阿」、「沒能力還敢吵」；另有網
友笑問「老闆還有缺人嗎」、「給小弟一個機會吧」。

70歲 日薪1800 也是很低，真的慣老闆

曠職降薪...???

是不是曠職還不知道 而且曠職降薪？

拼多久了你給1800，老的看到新來的1700才要哭吧

老的若只是來領退休的1800算還好. 以前待過的公司的老師傅工作內容就是剪剪布, 然後量尺寸等比較不花體力的工作. 算是老闆給他們一個回饋.

描述不太清楚...不配合加班應該不叫曠職而且勞動條件不能片面不利勞工 挺老闆的鄉民在想啥?70歲還要勞動 不知道服務多久 勞退舊制 勞保領了沒?

聽起來日工時10小時，挺老的還不去應徵

片面降薪/減薪/扣薪，本來就不對。但主管機關只會說要個案認定

無故曠職多日可以直接解雇吧，但應該不能隨意降薪

二日未達法規解僱標準 且很多片面資訊

曠職能解顧阿 但是跟降薪是兩回事吧

挺老闆的鄉民也是老闆吧

老闆：幹 是因為我沒提撥退休準備金阿

不知道是什麼工作 曠職應該約談下次再犯開除不是砍薪..

內文有不配合加班嗎？

做到70還不能退休 果然慣老闆

一天要工作10小時，還這麼低薪，好爛喔

中年公社還可以信喔 怕

這個版一些成員到底有多魯，這樣就玻璃

就只有我要噓嗎，曠職你可以炒掉但不能減薪。

我是覺得慣老闆的片面之辭不可信

魯叔我下班時間去公司接受訓練時薪才只有80元~~~慘

曠職的罰則 有減薪這一項嗎? 還是連合約都沒訂 XD看內文的描述 這種公司好像真的不值得呆啊 哈哈~

我蠻想看看各位70歲的時候還有沒有人要？會用多少請各

曠職跟降薪是兩回事吧 曠職可以依法解雇 但真可以降薪?

日薪很多都不會有合約好嗎...這邊應該很多人沒做過工而且70歲給人家17~1800...沒看全文 不好說甚麼

文章根本沒寫工時 一堆在那腦補十小時的

曠職是曠職 扣薪是扣薪 混在一起談?

@ziso 時薪140一天領1400 這樣算不出工時? xd 腦補勒

這個版看來都是慣員工

薪水調整要簽約不是看老闆心情爽不爽 網友都白吃嗎