目前我這份研究助理工作，B校老闆已經有說我實驗還是不行的話就要做好心理準備
(就是A校老闆覺得不OK的話也就準備進行開始找人的動作)
而我的契約裡面有寫到
九、試用期間：自約用之日起先予試用三個月，試用期滿考核合格者正式聘用，不合格者
終
十、工作地點：乙方受甲方之指派，於下列工作地點工作：
(一)校內或校外專題研究計畫之研究室。
(二)經甲、乙雙方同意，甲方得依業務需要，調動乙方之工作地點。
十三、契約終止：
(一)乙方於甲方服務期間，如因工作不力或違反相關規定情節重大時，甲方得依法終止契
約
(二)乙方聘期屆滿前先行離職，應依勞動基準法第十六條規定之預告期間向甲方提出，經
甲
否則致生損害時，應由乙方負賠償責任。若屬法定資遣事由，另依相關規定辦理。
十四、其他約定：
(一)本契約有效期間，經雙方同意，得隨時終止。
雖然不確定A校是不是會給資遣費，但是若沒有話，要怎麼讓A校開非自願離職證明呢??
現在卡在若我自己先提出要離職的話，可能就無法去申請失業補助
而我到職日其實是7月中，B校老闆說我待滿三個月的話是只到這個月中旬
但是A校實際算薪水(合約開始日)是從8/1開始，變成我10/1-10/31的工作日誌都要寫滿才
能
不過我可以不用待到這個月底，主因是前一個助理去年是7月中開始做，直到今年7月中他
就

應該是以契約上記載日期為主。不太可能契約上到職日與計薪日起始日不同。如果這樣學校就是不當的利。

等被火…合約到期

沒滿一年是沒辦法領補助的沒錯

https://i.imgur.com/KQpkEjy.jpg妳現在很不爽吧，我告訴妳就直接閃人就好，被火只是更難看反正妳領不到失業補助與職訓補助了

職訓生活津貼只要有非自願離職身分即可，不用滿一年。