板上各位前輩好，
我原先是全職媽媽，
八月小孩上幼兒園，我八月底找到工作
是傳統食品加工業，
約定九月三號上班（因9/1為星期六）
待遇是23K，朝八晚五，週休二日～
每月五號發薪～
今天很高興領到重回職場的第一份薪水...
結果打開薪資條一看整個嚇傻，
我的薪資計算是23000/30*19
扣勞健保後實領13758～
我找會計詢問這個問題，
她說因為我是三號才到職，
所以要以實際工作天數算！
我怎麼想都覺得這樣不對勁啊，
週休二日不是法定的嗎？
而且哪有因為到職日不是一號薪水差那麼多的？
這樣看六日根本不計薪嘛！
可是我查了勞基法依照我的到職日9/3-9/30算月薪應該是23000*28/30才是吧！？
不知道有沒有板上前輩是曾有過相關經驗或者知悉這樣應如何妥善處理又不失自己的權益
的呢？
作者:
a104018 (便宜WIFI)
2018-10-05 18:57:00請他把應給足薪資補足吧，對彼此尊重如果一開始連這點錢都要省，之後會好嗎？
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-10-05 19:05:00爛公司一堆,要他補足薪水！！
作者: purplebfly (紫翔) 2018-10-05 19:17:00
勞工的悲哀,你想要據理力爭,又怕會失去工作
作者:
kutkin ( )
2018-10-05 19:24:0023000不用客氣吧 頂多再找
紅明顯，等等一定有人會來護航該公司適用25日結算薪資之類的 支持原PO把該討的討回來我還記憶猶新上次有人遇到少發薪水，結果一堆人隔空把脈說公司沒算錯，公司是25號結算薪資，笑死人
作者: tiayu11 (yu) 2018-10-05 19:34:00
跟你同天到職，我們公司給含假日共28的天薪
作者:
NCKU (116)
2018-10-05 19:42:00月薪制 23000/30*28=21467 如果六日不計薪用時薪制算140*8*19(中秋放假)=21280 你們會計很有問題重罰2萬.. 原PO案例賺8000 只要超過3個沒舉報 公司就賺先用勞基法講看看公司會不會補回來吧
作者:
Sofast (sowhat)
2018-10-05 20:04:00這種公司真的很過份，年終也不用太期待
作者:
yuti (40)
2018-10-05 20:05:00這也太誇張了 怎麼算的正常要給整月 這種算法好奇怪哦
作者:
Sofast (sowhat)
2018-10-05 20:09:00我之前剛出社會也是遇到公司這樣亂扣錢
樓主 我也有一樣的情況下 硬生生少了五千但因未看在提早送完就可以先休息或下班加上油錢申請補助可以拿雙倍情況下就算了而且我這個月有一天因人在國外請假還不扣錢...
作者:
stkoso (Asperger)
2018-10-05 22:07:00檢舉就算用實際工作天算 9月所有的工作天你都上班了 該給全薪
作者:
bj57 (bj57)
2018-10-05 22:13:00我今天也是，假日的錢沒算，直接少了好幾千，真他媽想去吵的一堆到職或離職日都這樣算，超垃圾
作者:
stkoso (Asperger)
2018-10-05 22:14:00不要再寵老闆了 你不吭聲老闆就依然故我 你的損失也拿不回
作者:
gemilay (Peri)
2018-10-05 22:24:00同天到職 我領28/30喔 去爭取吧
作者: red1986 (RED) 2018-10-05 22:29:00
領13＊＊＊太扯，頂多1-2假日不給薪。
作者:
limitup (æ¼²åœ)
2018-10-05 22:37:00我2號週一到職 只扣一天薪資
作者:
lakb24 (湖人必勝)
2018-10-05 22:40:00這就是為什麼我會選擇跳到日商公司的原因XDDDDD
作者:
Diaw01 (Diaw)
2018-10-05 22:46:0023000的薪資跟他拚了阿
作者:
sammnbv (benoit)
2018-10-05 23:02:00告他阿，又不是啥好公司。這種穩贏的
作者:
abc0922002 (ABC一值都是很nice的)
2018-10-05 23:28:00你是對的
作者:
brou303 (brou)
2018-10-05 23:44:00這種爛地方不用去了吧！想方設法搞這種出頭，將來不也是還會有別的出頭
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-10-06 00:07:00除以30但假日要算入啊
檢舉這家公司！！台灣就是太多這種壓榨員工的公司！必須檢舉
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-10-06 00:11:00一般只會9/1和9/2沒算薪水，其他的假日也沒算是怎樣- -
作者:
dayawin (bear)
2018-10-06 00:18:00支持檢舉
作者:
chejps (Juju )
2018-10-06 00:37:00跟主管申訴 如果沒效就離職去檢舉申請調解讓他們吐錢
作者:
kentket (魚~!)
2018-10-06 01:01:00才23K 可以檢舉啊 算工作天是時薪制
作者:
Seiran (它它)
2018-10-06 01:37:00要補足喔
作者: karenmh (小蘋果) 2018-10-06 01:56:00
一定要檢舉！不可以縱容
作者:
Addidas (天堂 地獄 一線間)
2018-10-06 02:05:00之前某家台北市的外商也是 未滿足月 以實際工作日計算
作者:
stkoso (Asperger)
2018-10-06 02:11:00以實際工作日計算也該用整月工作日當分母 除30就是在凹
作者:
chejps (Juju )
2018-10-06 02:21:00其實我也被凹過離職的薪水被扣除假日的狀況,我完全知道正常不是這樣算,所以我試探性問老闆娘說“請問正常是這樣算嗎?”然後她就惱羞成怒拒絕正常計算,還威脅我“如果要正常計算天數的話就要用法定最低薪資來算,然後要扣除年終獎金3千元”,我看她醜態畢露之後就知道在這裡要討錢無望了所以辦好離職手續後我就去勞工局填單申請調解了
19個工作天=152hr 表示你時薪90.5 這你吞得下？
作者:
maijine (還沒找到想要的)
2018-10-06 08:20:00算薪資的是人事，會計只是負責入帳...（會計人路過）
不足月有些公司就不是一般月薪算法 是用時薪用和實際到職天數去算的
作者:
chizen (如風似水)
2018-10-06 09:19:00這個計算方式不合法 爛公司
作者:
jganet 2018-10-06 09:22:00前公司也是這樣玩。很常見到一號過後來算日薪給人。我建議請人就給人家一號來。家族企業阿。省這也爽。
作者:
chey (Waitingfor)
2018-10-06 12:07:00垃圾公司
作者: ms0545173 (小影) 2018-10-06 12:09:00
月薪制的工作 六日是有算錢的 他違法去吉他
作者:
MiGar (瞇嘎)
2018-10-06 12:18:00這樣絕對不對 我跟你一樣9/3到職 而且這樣算的話分母怎麼會是30? 這會計真的也太奇怪了
作者:
chey (Waitingfor)
2018-10-06 12:23:00不要把不合法的事情合理話 非法就是非法
作者:
nisak (bJ森4NI)
2018-10-06 12:56:00爛工作不要也罷 快檢舉
我是打算禮拜一找副總講，如若他的回應和會計是一樣的，那我也只能跟他說很抱歉我必須跟勞動部申訴並且辭職走人了
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2018-10-06 14:08:00爛公司的爛做法來自老闆的小氣心理 只能邊做邊找之前錄取某外商 主管還建議我連假前報到 可以算連假薪水之後幾年福利調薪升職 果然都一樣的敢給
作者:
wujunda (wu)
2018-10-06 18:39:00騎驢找馬，離職順便檢舉
作者: tbere2002 (玩命阿飄) 2018-10-06 20:55:00
公司名字呢
作者:
kiwiwoo (MI妮)
2018-10-07 00:32:00應該算9/3-9/30含假日的薪水給你才對!
作者: aakira (古小玉) 2018-10-07 13:03:00
根本欺負人
作者:
hcney (想一想)
2018-10-07 17:42:00不是這樣算的 請預備找下一家 有這心態的公司不優
作者:
Vere (肥爾)
2018-10-08 01:00:00他沒把假日薪水給你 去申訴吧 我有同樣經驗
作者:
mith03 (米斯 bang)
2018-10-08 12:24:00有後續嗎
作者: cloud6732 (無所謂畫地自限) 2018-10-08 16:49:00
這100%可以去檢舉了
作者: ms0545173 (小影) 2018-10-10 01:49:00
有後續？