目前在一家中小企業120人左右擔任"人資總務專員"
面試時談總務的工作量只是一部份，主要著重在人事上
但實際工作三個多月後，發現總務的工作量佔大部份
而人事的部份只是:
系統建資料、約面試、勞健保加退作業
到了月底要結算考勤給結薪人員(祕書代理)..基本的人事作業
總務的部份就很雜:
大大小小的各項費用請款、核銷、固定資產建檔、公務車管理
辦公設備維修叫修、房東租金、影印機、大小不斷的小事大事都第一個找我
桌子貼皮掉了找總務
會議室裡崁燈壞了找總務
倉庫抄水電表找總務去抄
冷氣假日施工找總務監工
總機請假我要去代班
彷彿我就像是個打雜的....
我掛人資，不是我算薪水的有問題也找我
我掛總務，只要同仁一個LINE一通電話一封MAIL我就好像要使命必達一樣
坦白說總務非我強項，我處理起來時也覺得心情很阿雜
唯一的好處就是準時上下班，公司在雙寶的學校附近
也因為這樣薪水當時談的也是上份待遇的七折
(進來時才知道這間公司今年初沒有賺錢發年終)
目前有談到某家連鎖壽司的薪酬專員
對方公司員工人數多據點也很多(人資編制有八位)
結薪時期一定會加班，有時碰到假日也得來加班(平日沒有補休，假日有補休)
工作內容專於薪酬，但平日是否會加班
就看你是否做得完?
月薪只比現職多三千，但是對方說保障13個月，每年看績效七月和一月會有紅利
換算下來約13-17個月
交通送完雙寶上學後，可以順路搭捷運就到(約25分)
我猶豫的是目前的我已近四十歲
跟老公是雙薪但無後援家庭(有房貸車貸雙寶教育費)
對於未來的職涯規劃
我是想重回以前專注做人力資源(C&B)
不想像現在打雜般沒有成長的機會
我也想拼一拼讓收入回到以前或更好
只是最大的猶豫是孩子的部份
請問大家可以給我點意見嗎?
謝謝