小弟目前夜班
公司因10/15（一）台電停電無法上班先放假
主管要求把15日的班移至10/20（六）補班
（公司平時禮拜六都有加班 且有算加班費）
之前的作法都是平日停電算無薪假
星期六上班照算加班
這位新主管調班作法（先補休後補班）
讓員工的加班費變向被吃掉
請問這樣有符合相關法令嗎？

一、事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減工作時間及減少工資。無薪假要勞資雙方同意,你這樣算變相扣薪有調班為啥可以算是無薪假?你是四二輪班制的嗎?

員工同意即可

你可以不同意調班，老闆也不能強迫你停電那天請假。那你只好依照勞動契約，提供勞務，在停電那天一個人去上班。但你後續會黑到發亮你所謂的之前(無薪假)的做法，比較可能有違法疑慮。現在的調班方式，比較還好。

可以啊,你就直接沒加班費不同意調班就好