我是一個在711剛打工2個月的大學生
剛剛跟我打工的老闆說我最多就做到這個月底
我也才在這做兩個月而已，照理說應該連提起預告10天都不用
可是我們一開始說好離職要提前一個月告知
我跟她說勞基法規定10天前就可以了，幹嘛一個月
她跟我說她不管勞基法怎樣，當初勞資協議就是說好一個月
我不能這樣肆意胡來，要遵守公司規定
我雖然當時面試時口頭上答應了，可是當時我想的是這樣違反勞基法
至於合約上我不確定有沒有明確寫出這個規定，合約現在在她手上
當時沒有特別注意有沒有明確規定一定要提前一個月
要是合約上面真的有的話我是不是就一定要遵守了？
我很想委婉的跟她說你的協議違反勞基法一開始就是無效的
但是我不確定我到底是不是對的
可以幫我解答一下嗎？

網路上查不就很多了嗎?3個月內也不用提前預告3個月內可以當天提直接走,不用10天 XD

所以法律訂好看的 你意思是這樣嗎xd不然幹嘛要法律

大聲的說，法院見，隔天就不用去了

純回答標題：法律效力當然大於你的協議

任何形式的約定以及合約，只要抵觸勞基法就無效

如果有需要的話，可以印法規給她看，讓她增加一些法律知識

公司規定>勞基法 又一個被唬的同樓上意見 法律定好看的 要不要給老闆們自己訂公司規就好

你直接走他還能告你不成

法律>任何協議,不然怎麼稱作法律

協議抵觸勞G法基本無效然後樓上也講了 要難看你故意曠職三天 他能怎樣?協議老板壓在他那才能唬你 正常應該是一式兩份

應該說，勞基法的部份是無效的，但私契約是民法範圍，如果他因此提出民事訴訟，勝負不一定，另，如果只是一般職員，公司才不會花這個成本提起民事訴訟，所以你就按勞基法走就好

高中公民課沒有認真上嗎？法律一定凌駕於民間契約啊...

用賴說離職 拍打卡紀錄 以防資方惡意扣你薪資

不一定喔，我原本也以為牴觸無效；但如果是定型化契約，可不一定喔，我原本也以為牴觸無效；但如果是定型化契約，可

低於三個月不用預告吧？還有合約要看仔細再簽，否則被賣都不知道啊

勞基法優先沒錯 但當初講好現在反悔有點G8