工作是屬於偏技術性...所以有點講求學經歷
最近面試一個新人進來...沒有工作經驗的
雖然不是什麼名校....但至少都是相關科系...
理論上都學過...不然也聽過...但最後證明我想太多了
進來後...一問三不知....學了馬上忘
不肯做筆記...態度又特別固執...不肯照步驟來
同一件事情...教了五次...錯了五次...教到很火大
而且犯的都是都低級的錯誤(連我啊罵都可以勝任的事)
大概就像:離開廚房記得關瓦斯..外出要記得鎖門一樣簡單
今天上班是第三天...八點上班人沒到...沒消沒息
11點左右打電話來說要請假...理由是工作家裡農務需要幫忙
請問總和以上幾點...直屬幹部的我該怎麼辦?還能怎麼辦?

貴公司是不是想用便宜的人? 所以才會錄取到這種人進來

請他不要再來上班了 滾回去當田僑仔

怎麼辦？其實不難.....要火？還是要留？不就這兩種而已？？

低級是哪方面 想知道

開除了

舉個實例來看看阿

直接試用不過很難？

你也用太多...

不會請他走人嗎

早點放生他吧

直接火了，這種來幾天的。根本就沒啥資遣費需要發

這答案需要上來問嗎............

我公司也有這種人，還活了快兩年，非常傻眼，無奈

叫他滾蛋不就好...這有點腦袋都想的出來

開5萬找名校不就解決了?

光是沒到班，不事先報備就..該放水流了

想做的你不錄取 盡錄取不想做的 然後再XX 台灣企業奇觀

推樓上

其實本來想幫新人說個話的，才三天。。。。但看到農務那裡就。。。。

建議先去了解逗號跟刪節號的用法

早點放生

首先標點符號要先會用

學會用標點符號，然後呢？

馬上火啊 就不適任

就火他啊話說你刪節號這樣用，真的要用到刪節號的時候怎麼辦?

分手

然後我最討厭打文章用刪節號代替逗號的人

最後三行的狀況可以請他回家了有些擺爛的會看公司的態度哦,不主動趕,他就繼續爛能多領幾個月錢就多領;等這樣的人自己辭職,小心等不到部份心太軟或是不想得罪人的主管老闆底下容易有這種的建議順便觀察你主管或老闆對這種人的態度是什麼

回家種田去

上班第三天? 所以才做了兩天? 新人兩天能幹嘛?

火掉 未滿三個月不用預告 資遣費沒多少

不適任又不想改進當然就火掉啊

你...打字...有...強迫....症...？

回報老闆…主管…說他不適任…請他走人很難…？

我會請他走路

可...以開.....除...了

砍掉，省事

火掉，技術跟態度都沒有根本沒價值另外，心慈手軟不想火人會拖累整個團隊

專業技術可以日後教導，但連新人該有的態度和謹慎都沒有，建議直接叫他滾

開除他然後你自己也離職 因為半斤八兩

這也太誇張....

這也要問的主管……

首先你要問那個面試新人進來的是在幹啥吃的

什麼公司錄取什麼人啊 留著帶人的也是盡錄取摸魚擺老不做的 要做事的都被打槍XDD

我現在同事就是這樣~講了記不住，我的筆記也不看，自己寫又忘記，整天哀哀叫==但我跟他幾乎同天進來的，還要我教他，有事嗎

逗號

...

...不會用標點符號喔

都當到直屬幹部的人還需要問?

鄉民...建議你...留著...他...你會...聽嗎..........

看...推文...爆笑....

才三天

你…知道什麼是…標點符號…嗎…

直屬幹部可以火人嗎

我記得只要曠職可以直接FIRE要問勞保局....曠職其實是大忌

都..可以...當...幹部...的人...了...連...標點...符號...都不會