作者:
s9911137 (我不是正妹)
2018-10-23 10:14:56各位好，本版首PO，請多多指教
我知道這個標題可能已經是日經文了，但因為還牽涉到一些生涯規劃的問題，
所以還是希望能獲得一些大家的意見
最近剛進一家新公司，是家50人的小公司，目前第4週
工作內容還算喜歡，公司上班環境和氣氛還有文化也都很滿意
唯一美中不足的地方就是公司有位人事主管態度很硬
問他有關公司制度上的問題，
他都會以很強勢的態度說「這就是公司的規定」(儘管不一定合法)
誠如標題所述，我最近發現我的勞保被低報了一個級距(和錄取通知時談的起薪相比)
和那位人事主管反應，他給我的解釋也如我預料
「和你談好的薪水是月薪，勞保金額是以扣掉膳食津貼的金額去投保，
""""因為膳食津貼算是老闆給大家的福利""""，所以不會列入投保金額」
我把勞基法的規定給他看"是要以全薪計算"，
還把後面括弧說例如"膳食津貼"是經常性給予也要計入
結果她就說「公司就是這樣處理的，每個人都是這樣去報的，不是只針對你」
「你們年輕人就是這麼愛計較」「第一次遇到有人反應這種事情」
「還是你希望我們給你薪水調整到符合這個級距？」(WTF?????)
現在的問題是想請問大家，我下一步是不是可以去檢舉了？
還是可以先跟老闆反應？
因為我是希望能繼續待在這家公司，因為除了這點以外基本上我無法挑剔= =
若去檢舉公司一定知道是我?(畢竟只有我反應過)
還是大家會覺得才差一級就算了.....勞保也不值錢??
之前換工作時找了快4個月終於找到這家滿滿意的工作..不希望一切重來QQ
請大家鞭小力一點，謝謝QQ
作者:
f0920009 (Fanny)
2018-10-23 15:32:00看當地的勞工局有沒有要查，不然就算匿名檢舉也會讓公司知道是誰，只是檢舉也拿不回自己的權益，都要經過調解
作者: cloud6732 (無所謂畫地自限) 2018-10-23 16:11:00
老闆明理直接找老闆談啊
作者:
gil729181 (超級討厭James Harden)
2018-10-23 15:12:00不檢舉當然就是忍呀 難道你想的出其他?? 要檢舉就別孬
作者: cloud6732 (無所謂畫地自限) 2018-10-23 12:05:00
看公司,大公司被檢舉也不敢lay off,他這小公司就有危險不是甚麼地方檢舉都穩死
作者: cloud6732 (無所謂畫地自限) 2018-10-23 11:51:00
檢舉啊,跟自身福利相關為啥不檢舉當然你也可以先跟老闆反應,不過你要先了解老闆的習性不然去反應也是黑掉跟檢舉沒兩樣 XD
檢舉，公司除罰款外還需補足之前低報導致勞退短少金額
主要是勞退6%，勞保上限45800，如超過這薪水就沒差
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2018-10-23 10:47:00可以檢舉 我以前公司就被檢舉過 後來就全公司一起調整
我不會去檢舉 我會考慮告詐欺當然你怕沒工作 這篇當沒發過就好
作者:
ksongr (Lenski)
2018-10-23 13:46:00先跟老闆反映
作者:
yuki1003 (sarsoj)
2018-10-23 12:47:00個人看法是：如果一個公司連一個基本勞基法都沒辦法做好那這公司也不會太好...
作者: badyawep (神阿救救我) 2018-10-23 16:40:00
老闆說把膳食津貼拿掉就沒問題了!!!!
作者: cloud6732 (無所謂畫地自限) 2018-10-23 16:42:00
膳食津貼是你的免稅薪水部分,這個拿了你會多繳稅 XD
作者:
t172 (t172)
2018-10-23 17:11:00我則是被威脅不能檢舉，早知一開始是違法的就不要去報到了，只能說，不要去認識的朋友介紹的工作，一定會情緒勒索
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-10-23 18:43:00檢舉吧
檢舉啊，法律規定在那裡不遵守就該去檢舉，如果公司不守規矩，檢舉反而被開除，這種公司不待也罷
作者:
bearsis (熊妹)
2018-10-23 22:15:00在職中的誰敢檢舉？老闆明理？要是想照規定來早就做了，還等你檢舉
作者:
karenlo (對~~我就是難搞!)
2018-10-24 04:57:00做好離職打算再檢舉吧～(拍拍)
作者:
henrygod (出家人不近女色)
2018-10-24 14:50:00檢舉啊 不過一定要離職 絕對會黑掉
建議你檢舉也不要，不檢舉也不要，你自己有想法了發這篇幹嘛？
問這些問題 可能已經被貼上問題人物 或黑一半 保重
作者:
betear (gesille)
2018-10-26 12:04:00先忍著，蒐集些證據，等到有一天要走的時候檢舉+上勞資糾紛把錢討回來