大家早安
小弟我本身今年應屆畢業也剛開始工作兩個月了但一直對於台灣的休假制度很無力 雖然
本身很少加班假日也都off但對於年資低特休少這件事有些疑問
想問各位在工作個3-5年後再換工作特休真的還是從3天慢慢積嗎？ 還是轉職面試的時候
可以把這當籌碼之一提出來？
抱歉因為真的是新鮮人所以不太懂這部份 希望能有人為我解惑!

我特休20天 最近十年都有放完 給你參考

別說工作轉職了 新人也可能一開始就拿到1x天特休啊

如果你真的資深到公司很想要你，當然可以談啊。但如果你只是想要跳槽，哪有什麼籌碼？翟本喬回台灣第一份工作就要求休假比照 Google，公司也開特例給他

勞基法只是最低限制啊 有的公司第一天報到就有七天有薪假

基本上你在這家公司累積年資的一二十天特休沒辦法在你跳槽的時候帶去下一家，除非下一家公司有特殊為你申請人事此項作業，不像公務員那樣可以累積。

現職一進來年休就近14天，你就挑休假制度完備的公司就好

中小企業很多是休不到。年終時換一天一日薪

我們公司一堆人年資超長特休都休好休滿...三不五時就請假 已羨慕

前公司一進去就給七天 現在是滿半年發三天

可以談 但是通常是挖角比較有機會

有些就是用這個當福利阿 我剛跳一份新的3個月給10天

可以談啊，勞基法只是最低標準。

我們公司一進去就14天

我們家第一年就三十天了= =

「籌碼」是指你的經驗、能力等等；要求特休要求薪水那些叫做開「條件」

不然留在公司年資久的人跟剛進來的一樣，老人會很幹吧w

恩恩謝謝各位的回答 我大概了解了 不過我想回應一下chan大說的 你們不覺得台灣用年資來論特性長短有點詭異嗎 休假的權利不該因年紀而有改變吧 譬如德國就是不論年資27天起跳

但我們在台灣啊

這跟年資無關 跟你在哪種公司有關

跟你在哪種公司有關!中南部慣老闆無法特休的大概有87%

特休是在該公司，不是看年資...

好吧原來如此 因為小弟的公司就是按照勞基法上寫的那樣以年資計所以我以為這是常態感謝各位的回答了

工作20年，特休都有休完XD

原po你舉例德國27天起跳那也跟年資無關不是嗎那就是那個國家的基本權利的意思啊

14天 不扣薪 事假 跟 特休有87%像