1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：
繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
想問問各位，離職當然是好聚好散
照勞基法走準沒問題
但是現今如果真的忍受不了
連規定時間都沒辦法撐的時候
若把手邊的事情整理好 交接
公司也沒有很忙
花一兩天交接離開
這樣會怎麼樣嗎?

不會怎樣，勞基法這邊沒規定

勞工不是奴隸，所以勞基法沒有說勞工如果不依離職預告期間的罰則是什麼。 但是如果有簽書面契約，有提到離職預告期間，低於勞基法的，以合約為準，長於勞基法的，以勞基法為準。 所以如果勞工完全不照離職預告期間，無論是合約或是勞基法， 雇主僅能依照民事上法院提告求償，而且要舉證勞工有造成雇主損失。

照預告期請辭，一兩天交接剩下都請事假不知道可不可行？

你就預告完，然後請假到預告日，再來辦手續這都不會？根據統計會問這種問題的，薪資應該都是兩萬多這種，因為連這種事情都不會處理，能力也就這種薪水

高義5真D兇