※ 引述《tonybbbb (東方行B)》之銘言：
: 目前在某公會任職滿兩個月，各種遇到或發生的問題逐漸明顯出來
: 其中狀況是九月的薪資，當時合約已經談定就是以月薪給付
: 十月上旬刷本子發現卻與原本預定發的薪資落差太大，
: 九月薪資原本預定14660(未扣除勞健保)，實際卻只發9530(扣除勞健保費)
: 有差5130元。
: 至於油價補助部分雖然本身不是在薪資本身範圍內，只能靠勞資調解的方式
: 看有無辦法可討回
: 每天送件因公務需要而去加油，但卻只能受限加50或100等
: 這樣規定是因為會計好辦事...
: 導致9/28那天加了92元卻只承認50元.42元不承認.但有載具發票的記錄
: 以及10/9那天確實的有加50.填寫申報單上記得有寫
: 但上週拿到油錢補助時卻少了那天的錢
: 問會計說那天我沒寫 所以現在也無法補報 同樣要你自己吞下去
: 那張有打上統邊的發票就還給我做為存留
: 問題：
: 1.九月薪資本身有差5130元的情況下，今天有去勞工局有問
: 他們是說可以以勞基法第14條可以提出終止契約
: 但到底是以第14-1還是14-6?
: 談定以月薪給付卻九月份變成給日薪給付
: 感覺好像是14-6「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」有符合?
: 其中「勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
: 十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之
: 日起，三十日內為之。」
: 這段話的意思是指針對離職日起開始起算30天內嗎?因為知悉這段意思不懂
: 同時還說要口頭說明
我只解釋這段
他是說當你知悉
九月薪資本身有差5130元的情況下
的那天起30天內你必須有證明寄存證信函等
(理論上應該就是你領到九月薪水的那天之後的30天內)
說明你要求勞基法14條內不知道哪個條款的方式請求對方解雇你
並付出資遣費
這個叫除斥期
******
過了30天後
你再用這個理由要求就不行了
你已經喪失了這個權利
看來你好像過了
十月五日你應該就知道了
現在都11月13日
你還是快去問勞工局跟律師吧
不然就要等第二次了
比方說十月的薪水也有差
利用十月那次
: 可以以書面的方式透過mail告知而進行終止契約嗎?
: 還是說有無辦法可以其他方式
: 怕說萬一口頭告知可能擔憂有安全的問題
: 例如離職原因可否寫違法勞基法 還是原因寫別的 之後再以勞資調解上請求
: 非自願離職跟資遣費?
: 條文中提到 勞工得不經預告而終止契約
: 這段意思是否已臨時告知終止契約情況下
: 仍是否照走離職跟交接程序?
: 若萬一告知仍不理會是不是直接以勞資調解進行處理?
: 2.2019/03/11時滿半年有特休假，聽男同事跟之前離職的員工說公司沒有特休假
: 這種情況是否滿一年的時候，未休假且又不願意轉錢情況下
: 可否直接以上述勞基法第14條的方式終止?(若到2019年9月下旬或10月等情況提出時)
: 3.同上，若改成2019年9月中過後到該年底，屆時請求是否為10天特休假的錢?
: 以及特休假轉錢部分是以23100最低月薪換算日薪方式計算?(770x10=7700)