請問勞保保不同級距跟日數的差別
是不是就如勞保局網站那些表所列的
自付額跟公司負擔比例的問題
勞保保障內容是一樣的
因為我現在是工讀 簽約半年
原本派遣公司好像用正職的最低級距22xxx去算
我自付額就是462
我就覺得奇怪 明明只是工讀 不是正職 為何不是用“部分工時“勞工適用的那個級距
11100跟12540兩個級距 還有分上班日數去保
就跟他反應
他後來說好那就用部分工時的這個級距
但是還是保30天的那個金額233/263
但我實際上班日數只有固定每週兩天
為何不能保8天的那個級距 62/71
明明只有上班8天
要繳30天的保費有點奇怪
人資理由是這樣子會頻繁加退保會被稽查
還有就是對工讀生權益比較有保障 因為本來就是簽約半年所以應該以月投保
我想問這一部分該注意的重點是什麼
只保8天真的會有保障不足跟頻繁加退保的問題嗎？
真的不太懂又怕被人資呼攏過去

勞保按天計費，一天短工當天加退保也可以頻繁加退保人資工作量大

你有考量過6%提撥的問題嗎...

兩種做法都可以 可每次上班當天加退 也可整月保 但因你是固定都會上班 人資整月保比較方便 且對你來說確實比較有保障

現在公司等於幫你累積勞保年資啊！還有6%提撥等於多給你的，公司幫你保高相對負擔也高

那我瞭解了 謝謝大家說明 公司高報且保整月對勞工比較有保障